답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상해보험에 가입되더라도 실질적으로 근로자로서 취로한 것이 아니라면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1~2시간 늦게 출근하는 것은 결근에 해당하지 않으므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.2.사업주가 원천징수를 하지 않는다면 근로자가 관할 세무서에 별도로 소득세 신고를 해야 합니다. 4대보험은 사업주에게 행정처리의 의무가 있으므로 관할 공단에 신고하여 사업주가 취득신고를 하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잔여연차휴가가 없는 경우 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.연차휴가는 사업장끼리 연계되는 것이 아니므로, 계약 종료 이후의 연차휴가를 당겨서 사용하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전승인제도를 운영하고 있는 경우에는 이에 따라 사전에 연차휴가 사용일정을 정하도록 할 수 있고, 이 경우 사용자의 승인이 있는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서의 발급을 요청할 수 있는 기한에 대해 정해진 바는 없습니다.따라서 퇴직한 후에 언제든 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 상여금은 근로의 대가로 지급되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 근로계약 상 근로시간을 변경하는 경우에는 휴업수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 부업인 직장에서는 가입되지 않으므로 보험료가 발생하지 않습니다.월 8일 이상 근무하는 경우 국민연금과 건강보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 있는지 여부는 채용내정자가 입사를 지연한 사유 뿐만 아니라, 12월 중순부터 1월 1일까지 회사가 입사를 기다리기 어려운 사유까지 종합적으로 고려해야 합니다.따라서 인원충원이 급한 이유에 대한 합리적인 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 취업규칙에 우선하여 적용됩니다.취업규칙으로 수당을 신설하는 경우 조합원이 아닌 근로자들에게는 적용될 수 있습니다.