답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 사업장의 판단에 따라 채용취소 사유가 될 수 있으므로 가급적 이를 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일을 기준으로 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 퇴직자에 대한 금품청산은 출근을 촉구하고 사직의사를 확인한 후에 실시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본업 외에 외주로 용역을 수행한 경우 겸업에 해당합니다겸업을 한 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약으로 정한 기간이 경과함으로써 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하더라도 퇴직금은 동일하게 지급되어야 합니다질의와 같은 사유로 해고하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이 경우 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 아닌 제3자라 하더라도 노동관계법령 위반에 대하여 고용노동관서에 고발이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직으로 근무하던 중 정규직으로 전환된 경우 기존 비정규직 근속기간도 전체 근속기간에 합산됩니다