답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인회사에서 감사는 이사회에서의 의결권이 없으므로 회의록에 감사의 서명을 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족하지 못하였으므로 3개월 계약만료 후 실업급여를 수급할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규입사자는 일반건강검진의 필수 대상자에 해당하지 않습니다. 건강보험공단의 일반건강검진 대상자의 선정은 매년 1월 1일을 기준으로 선정하므로, 해당일 당시 재직자가 아니라면 건강검진대상자에서 제외될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 2025년 건강검진 대상자에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업을 운영한 사실이 없고 금전대차만 이루어졌다면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 시행하는 경우에도 시간당 통상임금은 209시간으로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 권고사직인지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.사후지급금은 신청서 외에 별도로 서류를 요하지 않으며, 복직 후 근무한 사실이 확인 가능하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고령자의 파견가능 연령 제한은 별도로 존재하지 않습니다2.55세 이상인 고령자는 2년을 초과하여 파견근로자로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사명이 노출되지 않습니다2.집으로 별도로 우편물이 가지는 않습니다.3.신용카드 발급 시 별도로 회사명이 노출되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 공휴일이고 나머지 근무일에 모두 연차휴가를 사용하였다면 해당 주에는 근무한 날이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁업체가 변경되면서 고용승계가 이루어지지 않는다면 이는 해고에 해당합니다.이 경우 부당해고 구제신청이 가능하며, 30일 전에 통지가 이루어지지 않는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다