답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 대한 휴일근로수당을 월 급여에 분할하여 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 다만 퇴직 시 정산이 필요합니다연장근로수당의 경우 월 급여에 고정연장근로시간을 설정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용공고는 근로계약의 내용의 효력을 갖지는 않으므로 질의의 경우에는 연차휴가나 연차수당이 발생하지 않습니다2.1개월 만근 시 부여된 유급휴가는 근로기준법 상 연차휴가가 아닌 근로계약 상 약정휴가이므로 회사에서 미사용 시 수당으로 정산하는 것으로 정하고 있는 경우에 수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전 또는 종업시각 이후 연장근로는 당사자간 합의로 실시가 가능합니다연장근로에 대한 포괄적인 동의도 없었다면 강제로 연장근로를 실시할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 근무한 기간에 관계없이 209시간을 임금 산정 기준으로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 회사의 권유에 의하여 사직에 합의하는 것이므로 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다2.권고사직의 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원경찰의 업무는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 업무의 성격상 통상의 근로보다 노동의 밀도나 강도가 낮은 경우에는 감시적 근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 인상되는 경우에는 이를 기재하여 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.인상일로부터 시일이 경과하였더라도 지금에라도 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직권고는 거부하는 것이 가능합니다거부에도 불구하고 불리한 처우나 해고를 하는 경우에는 남녀고용평등법 위반으로 고소를 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사전에 퇴직금을 받지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직금 지급 청구가 가능합니다2.다쳐서 휴직한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되므로 이전 기간을 더하여 퇴직금 산정이 가능합니다3.퇴직금 미지급 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.4.퇴직 후 14일이 경과한 후에 지급을 요구하거나 진정을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 하여 추가로 발생한 연차휴가에 대한 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다미지급 시 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다