답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간 및 점심시간은 무급으로 처리할 수 있습니다.휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간이 7시간이고, 일급이 9만원이라면 주휴수당이 포함되어 있더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근무하였다면 초과한 시간은 연장근로가 되므로 연장근로수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해 연장근로수당이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 상시근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다.육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2023.4.15.부터 2024.2.28.까지의 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 만 3년을 근무한 날에 가산휴가를 포함하여 16일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금 비교대상임금이 월 2,139,673원이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.2.임금을 변경하지 않는다면 근로계약서를 새로 작성하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자가 재직하였던 회사를 별도로 확인할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다.따라서 이력서에 기재하지 않는다면 정상적인 방법으로는 재직 여부를 확인하거나 평판조회를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1일 평균임금은 약 82,418원으로 계산됩니다.2.1일 통상임금은 약 95,694원으로 계산됩니다.3.통상임금이 평균임금보다 높으므로, 퇴직금은 약 2,941,601원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1..산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며, 회사의 승인을 필요로 하지 않습니다.2.산재보험급여에 물품의 파손으로 인한 손해는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.토요일이 무급휴무일이면서 법정공휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.