답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급이나 상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 휴직기간 중 성과급의 지급은 해당 사업장의 취업규칙 내지 관행에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 지급기간은 최종근무지 뿐만 아니라 이전의 고용보험 가입기간을 모두 합산하여 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다따라서 질의와 같은 경우 공백기간이 있더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않으며, 따라서 실겁급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 아르바이트가 종료되는 때가 아닌 요양기간이 종결되는 때까지 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 3개월의 사전통보 기간을 정하였더라도 사직통보일로부터 1개월이 경과한 달의 마지막 날에는 고용관계가 자동으로 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 지급요건은 다음과 같습니다.1)재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우2)12개월 이상 계속하여 고용된 경우3)사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우4)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것가.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우나.최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우5)재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없는 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직의 채용을 금지하는 것은 기업의 헌법 상 경영의 자유를 침해하는 결과를 가져올 수 있으며, 이에 따라 입법적으로 채용 자체를 금지하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 이직확인서 제출을 거부하거나 지연하는 경우에는 관할 고용센터에게 직접 사업주로부터 이직확인서를 제출받도록 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다. 다만 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 사유가 발생한 경우에 한하여 중간정산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 강행규정이므로 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하는 합의는 효력이 없습니다. 최저임금에 미달하는 금액은 체불임금이 됩니다