답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집주인이 인건비를 지급하지 않아 임금이 체불되는 경우에는 집주인에게 직접 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 보관 의무는 회사에 있으므로 퇴사한 사업장에서 근로계약서 작성을 요구하더라도 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 근무제에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫날(평일 근무자의 경우 월요일)이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당은 청구하는 것이 가능합니다2.포괄임금계약에도 불구하고 추가로 지급하는 것이 아니라면 고정적으로 지급되는 연장근로수당 한도 내에서는 추가로 연장근로수당이 지급되지 않습니다3.계약서의 재작성 사유가 적절하지 않더라도 당사자간 합의가 있었다면 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용노동관서는 사업장 소재지 기준으로 판단합니다따라서 질의의 경우 서울지방고용노동청이 관할 고용노동관서에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있다는 별도의 약정이 없는 경우에는 주휴수당이 포함되지 않은 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서를 작성하지 않더라도 연장근로에 해당합니다2.구두로 합의한 근로조건도 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으며, 이를 실업급여 수급목적에서 기간제로 변경하는 경우에는 실업급여 수급신청 시 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 직종에만 적용되고 직종간 이동이 이루어지지 않는 경우 해당 직종만을 대상으로 불이익 변경 절차를 진행합니다따라서 질의의 경우 사무직과 기능직 간 이동이 없고, 정규직과 기간제간의 이동이 있다면 A노동조합이 동의주체가 됩니다