어린이날과 어버이날이 붙어있는거 어떻게 생각하세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날과 어버이날이 가까이 있어 가족 모임을 한 번에 계획하기 좋고, 연휴처럼 활용할 수 있다는 장점이 있습니다.다만 두 기념일의 의미가 서로 섞이면서 어린이에 대한 존중과 부모님께 감사하는 마음이 각각 충분히 드러나지 못할 수 있습니다.가족 간 공감대를 만드는 데 도움이 되려면 각 기념일의 의미를 살릴 수 있도록 따로 챙기는 것도 필요합니다.
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편의점 알바도 노동절 적용을 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만인 사업장이고 아르바이트라 하더라도 노동절은 유급휴일로 적용되어야 합니다.따라사서 해당일에 근무하였다면 소정근로에 대한 5시간분에 더하여 근무한 시간만큼 임금이 추가로 지급되어야 합니다.5인 미만이므로 휴일근로에 대한 가산은 적용되지 않습니다.
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예비군 훈련관련 근무시간 보장되는지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석한 시간은 훈련 참석 시간과 근무시간이 겹치는 시간에 한하여 휴가 내지 휴무로 처리되어야 합니다. 따라서 예비군 훈련 참석에 필요한 시간이 6시간이었고, 해당일에 휴무하였다면 6시간만 유급으로 처리될 수 있습니다.예비군 훈련이 진행된 시간이 아닌 참석에 소요된 시간까지 포함해야 합니다.
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지하철 노인 무임승차 어떻게 생각하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근길 피로 속에서 불편함을 느끼는 것은 자연스러우며, 다만 특정 연령층 전체를 문제로 보는 것은 조심할 필요가 있습니다. 이와 별개로 지하철 노인 무임승차 제도는 고령층의 이동권과 복지를 보장한다는 점에서 의미가 있지만, 고령화로 인해 재정 부담과 세대 간 형평성 문제도 함께 커지고 있습니다. 따라서 제도를 단순 폐지하거나 유지하기보다 연령·시간대·소득 기준 등을 포함한 현실적인 개편 논의가 필요하다는 의견이 많습니다.출퇴근 시간대 혼잡 문제는 세대 갈등이 아니라 대중교통 이용 질서와 배려가 필요할 것으로 보입니다.
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퇴직금을 받을때 세전 세후가 있는지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 수령하는 경우에는 퇴직소득세가 원천징수됩니다.또한 퇴직자 연말정산에 따라 공제가 발생한 경우에는 추가로 공제가 이루어질 수 있습니다.사업주는 퇴직소득세의 원천공제 의무가 있습니다.
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회식에서 빨리 일어나고 집에 오는 법 ㅎㅎ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 전에 팀장에게 오늘 다른 약속이 있어 1차만 참석하고 먼저 일어나야 한다고 미리 양해를 구해두는 것이 적절합니다. 회식 중에는 술을 많이 마시기보다 물 위주로 조절하고, 분위기가 좋을 때 먼저 일어나보겠습니다라고 간단히 인사한 뒤 자연스럽게 퇴장하는 것이 좋습니다.처음부터 끝까지 빠지는 것보다 1차에는 성실히 참석했다는 인상을 주는 것이 보다 적절합니다.
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중대재해처벌법이 어떤 것인지 알고 싶어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 사업장에서 안전보건 확보 의무를 다하지 않아 중대재해가 발생한 경우에 사업주나 경영책임자를 처벌하는 법을 의미합니다.사망사고가 발생하면 경영책임자에게는 형사처벌이 부과될 수 있고, 법인에도 별도로 벌금이 부과될 수 있습니다.유가족에 대한 배상액은 일실수입에 따라 결정되며, 중대재해처벌법에 따라 배액배상이 적용될 수 있습니다.관련 내용은 중대재해처벌법에서 정하고 있습니다.
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하고 싶은 일을 찾으려면 어덯게 해야할까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거에 좋아했던 일, 잘했던 경험, 중요하게 생각하는 가치관을 정리해보면서 스스로 어떤 방향에 흥미와 강점을 느끼는지 점검해보는 과정이 도움이 됩니다.또 다양한 분야의 인턴, 아르바이트, 봉사활동 등을 경험해보면 생각만으로는 몰랐던 적성과 현실적인 직무 차이도 확인할 수 있습니다.관심 분야를 2~3개 정도로 좁히고 직업심리검사나 채용공고 탐색을 통해 취업활동을 이어가는 방식이 현실적입니다.
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회사 청산시 근무자는 고용보험 혜택 받을수 있나
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 청산 내지 폐업으로 고용관계가 종료된 경우에는 고용보험의 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 요건은 충족하여야 합니다.
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회사일에 너무 빠져사는데, 집에서는 좀 쉬고싶은데 이대로 괜찮을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 상태를 당장 위험하다고 볼 단계는 아닐 수 있지만, 주말까지 계속 쉬지 못한 채 피로가 누적되면 번아웃으로 이어질 가능성은 충분히 있습니다.특히 회사 업무와 부업이 동시에 이어지는 생활이 반복되면 몸보다 먼저 집중력과 의욕이 떨어지는 경우가 많습니다.짧은 시간이라도 회사 일과 부업을 분리하고, 주말에는 반나절 정도라도 완전히 쉬는 시간을 의도적으로 확보하는 것이 장기적으로 좋습니다.
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