답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간 종료 후에도 기존과 동일하게 근무해왔다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.2.근로계약서 미교부에 대하여 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공상 합의에 소요되는 시간은 사전에 특정하기 어렵습니다. 통상적으로는 1주일 내제 공상합의에 이르기는 어렵습니다.2.산재처리를 하더라도 불이익이 발생하지 않습니다. 산재보험급여를 초과하는 부분은 회사에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 최저임금에 미달하는지 여부를 판단하는 경우 고정적으로 지급되는 연장근로수당을 제외하고 기본급이 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴사를 통보한 경우 사용자가 이를 승인하지 않더라도 1개월이 경과한 후 그 다음달의 초일에 고용관계가 종료됩니다.따라서 질의의 경우 별도로 통보를 하지 않더라도 이전의 퇴사 의사표시에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 임금을 감액하여 적용하려면 이를 근로계약서에 명시해야 합니다수습기간 중 임금을 별도로 정한 바 없다면 최저임금을 기준으로 산정하여 체불임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 근로자가 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자에게 진정을 하지 않겠다고 하였더라도 진정의 제기가 제한되지 않습니다.질의의 경우 퇴직 후에도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료를 비방하는 것만으로 회사에 손해가 발생했다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.고객에게 서비스를 소홀히 했다는 이유로 컴플레인을 받고 인터넷에 올린 것만으로는 해고 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 30인 미만인 사업장은 재해가 발생하더라도 산재보험료가 별도로 조정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로시간은 모두 연장근로시간이 됩니다. 따라서 질의의 경우 17시 이후부터 다음날 08시까지의 근로시간은 모두 연장근로시간이 되며, 08시부터 14시까지는 다음날의 소정근로에 해당하므로 연장근로시간에는 해당하지 않습니다.22시부터 06시 사이에 이루어진 근로시간은 야간근로시간에 해당합니다.