답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직 전 만 3개월의 기간을 기준으로 계산합니다. 따라서 2023년 10월 7일 퇴사하였다면 2023년 7월 8일부터 2023년 10월 7일까지의 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 1일 8시간을 초과하여 근무한 연장근로 및 야간근로에 대하여는 연장근로수당과 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴가 기간은 재직기간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 일주일을 포함하여 재직기간이 1년이 된다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중에 공휴일이 있어 주간 중 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다. 예컨대 2023년 9월 15일 퇴사하였다면 2023년 6월 16일부터 2023년 9월 15일까지의 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.상기에 따라 평균임금을 계산하므로 연차휴가를 사용하더라도 별도의 수당이 지급되는 경우가 아니라면 평균임금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 사업주가 고혈압에 관한 정보를 요구하였다거나 건강검진 결과를 제출하도록 한 것이 아니라면 이를 사전에 고지할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 조항 자체가 무효가 되거나 이를 기재하였음을 이유로 처벌대상이 되는 것은 아닙니다.다만 주휴수당을 지급하였음은 사업주가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 차주 근로가 예정되어 있는 것이 아닌 주휴일까지 고용관계가 계속되는 것을 요건으로 합니다.퇴사한 이후에는 주휴수당이 발생할 여지가 없어 주휴일 이전에 고용관계가 종료되는 경우 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 근로계약서가 반드시 필요한 것은 아니나, 고용보험에는 소급해서 가입이 필요합니다.