답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 제출한 사직서가 승인되었다면 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다. 따라서 대기발령을 하더라도 2025년 11월 18일에는 고용관계가 종료됩니다.대기발령 자체는 이직 시 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소를 취하하면서 처벌불원의사를 표시한 경우에는 재고소가 가능하지 않습니다.합의금의 지급을 신뢰할 수 없는 경우, 근로감독관에게 상황을 설명하고, 합의금 지급 후에 진정 내지 고소를 취하하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 상황에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 법 위반을 다투기는 어렵습니다.다만 해당 사건이 계기가 되어 집단 따돌림이 발생하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 점심식사 지원금은 외식업소에서 점심식사를 결제하면 그 금액 중 일부를 정부에서 지원하는 것을 내용으로 합니다. 회사에 자체적인 식당이 있다면 지원대상에서 제외될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고를 철회하더라도 해고예고수당은 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 해고를 철회하고 복직명령을 하더라도 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 새벽배송 자체를 금지시키는 것은 가능합니다. 다만 이와 관련하여 이해관계자들의 이해관계가 대립하고 있으므로 신중하게 논의가 이루어져야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 18개월 간 이전 직장을 포함한 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다.또한 권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 핸드폰을 보는 행위가 2회 가량 반복된 것만으로는 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 2025년 12월 1일부터 2026년 2월 28일까지의 급여와 2026년 1월 1일자로 지급된 4일분의 연차수당으로 평균임금을 계산합니다.대략적인 퇴직급여액은 105,580,985원이 될 것으로 판단됩니다. 이와 별개로 2026년 1월에 발생한 연차휴가 중 퇴직 전까지 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 기간은 유급휴일로서 유급으로 처리되어야 합니다.이와 별개로 휴가와 휴일로 인하여 한 주의 근무일 모두 근로를 제공하지 않은 주에 대하여는 주휴수당이 발생하지 않습니다.