답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 동시에 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다해고 당시 해고사유나 해고 절차를 갖추지 못했다면 부당해고가 될 수 있으며, 질의의 경우 근로계약이나 취업규칙의 내용에 따라 부당해고에 해당할 소지가 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운전면허증을 대신할 수 있는 것으로는 모바일 운전면허증이나 임시면허증이 있습니다. 운전경력증명서도 부분적으로 대체가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 구직자의 신체적 조건에 대한 개인정보를 요구할 수 없습니다. 질의의 경우 건강상태에 대한 자료의 제출은 거부가 가능하며, 이와 별개로 채용절차법 위반에 대하여 고용노동부에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간 중 평가가 객관적이고 합리적으로 이루어지지 않았다면 부당해고에 해당할 소지가 있고, 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 출석을 서면으로 대신하더라도 그 자체로 불이익은 없으나, 서면으로 소명할 수 있는 내용은 한계가 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실시하는 건강검진은 법적인 의무사항이 아니므로, 회사에서 수검을 강제하는 것이 아니라면 수검하지 않더라도 문제되지 않습니다이와 달리 일반건강검진을 수검하지 않는 경우에는 과태료가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실손보험에는 급여 부분과 비급여 부분이 모두 포함되는데, 비급여 부분에 대한 환수는 그 이유에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다산재보험은 다른 보험과 중복하여 지급되지 않으므로 최종적인 금액은 순서와는 관계가 없습니다