답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무는 적용되지 않습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중에는 근로제공의무가 정지되므로 회사의 업무지시에 응할 의무는 없습니다.업무지시 거부를 이유로 사직을 권고하는 경우에는 거부가 가능하며, 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하는 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근무에 대하여는 연장근로수당이 지급됩니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무시간 외에 방송통신대학을 통해 공부를 하는 것은 법 위반이나 징계사유가 되지 않습니다.이를 이유로 징계를 하는 경우에는 해당 징계에 대한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 하며, 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 타 근무자와 동일한 경로로 채용되었음에도 타 근무자와 달리 경력인정이 되지 않은 경우에는 이에 관한 근거 규정에 따라 호봉의 정정을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 일차적으로 회사에 이를 신고해야 하며, 회사에서 별도로 조사절차를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 연차휴가를 부여하며, 기존에 이미 부여된 약정휴가는 이와 별도로 사용할 수 있습니다.2.상여금의 지급 요건에 대하여 별도로 정한 바 없다면 연차휴가 기간 중이라도 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 영업양도가 이루어지는 경우 고용승계가 이루어져야 합니다.기존의 근로계약이 기간제 근로계약이 아닌 기간의 정함이 없는 근로계약이었다면 영업양도를 이유로 근로계약기간을 설정할 수 없습니다.퇴직을 종용하는 경우 이를 거부할 수 있고, 해고에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다.