답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 민사소송이나 지급명령 신청 등으로 다투는 것도 가능합니다. 이는 퇴사 후에도 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.카카오톡 메세지로 해고사실에 대한 입증이 가능할 것으로 보입니다.2.해고 시점으로부터 4대보험이 상실됩니다.3.추가로 필요한 조치는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하게 되면 해고로 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 없게 됩니다.또한 실업급여 수급을 위하여 근로계약기간을 조정하였다면 실업급여의 부정수급이 문제될 수 있습니다.따라서 해고통보를 받은 시점에서는 사직서를 제출하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 2차 가해행위에 대해서는 법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 피해자에 대하여 적절한 조치를 취하지 않은 것에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가에서 자격이나 교육 이수에 대하여 장려금을 주는 제도는 별도로 없으며, 일부 교육에 대해서는 근로자나 회사를 지원하는 제도가 있습니다.회사에서 장려금을 주는 제도는 일률적으로 정해진 바 없고, 근로계약이나 취업규칙에 따라 자격수당 등을 설정하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 임금을 확인할 수 있는 근로계약서가 필요할 것으로 판단됩니다.2.고용노동부에 진정 또는 고소를 제기하거나 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규약의 내용에 비추어볼 떄, 정권의 징계를 받은 조합원은 정권의 기간이 만료된 후에 상벌위원회 또는 대의원회의 심의를 거쳐 복권 의결을 받은 후에 선거권의 행사가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직과 경비원들에 대하여 교섭단위가 분리되어 있지 않고, 해당 사업장에 노동조합 A, B만 설립되어 있다면 A노동조합과 B노동조합 중 조합원 수가 더 많은 노동조합이 교섭대표노동조합으로서 단체교섭을 진행하게 됩니다.