답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직과 경비원들에 대하여 교섭단위가 분리되어 있지 않고, 해당 사업장에 노동조합 A, B만 설립되어 있다면 A노동조합과 B노동조합 중 조합원 수가 더 많은 노동조합이 교섭대표노동조합으로서 단체교섭을 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일주일의 기산점은 법적으로 정해져 있지 않으며, 해당 사업장의 운영 기준에 따라 달라질 수 있습니다2.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근로계약을 개시한 시점을 기준으로 산정해야 합니다.퇴직금이 일부만 지급되었다면 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송으로 다투는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정을 제기하면 조사 후에 법 위반을 확인하고, 법 위반에 대해 검찰에 송치하여 형사처벌 절차가 진행됩니다. 소요기간은 사건에 따라 크게 상이합니다.2.질의의 증빙자료로는 근로자성 입증이 가능할 것으로 보입니다.3.친족에 대한 진정이나 고소의 선택에 대해서는 답변이 어렵습니다. 진정이나 고소 외에도 소송이나 조정의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약의 말일이 2025년 12월 31일로 기재되어 있다면 12월 31일이 마지막 근무일이 됩니다.퇴직금은 고용관계가 종료된 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 면접이 최종적인 합격통보라면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 임금의 조정을 요구하는 것이 곧바로 사직의 의사표시가 이루어진 것으로는 보기 어려우므로, 당사자간 조정이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서의 내용 중 근로기준법 및 기타 법령 위반에 해당하는 부분은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 개근한 달의 다음날에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 8일의 연차휴가가 발생합니다.