답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당이 지급되지 않는 경우 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자녀의 나이에 대하여 별도로 제한은 없습니다.2.자녀가 집에 혼자 있는 경우에도 이로 인하여 긴급하게 돌봐야 할 필요가 있다면 가족돌봄휴가 사유에 해당할 수 있습니다.3.증빙서류는 긴급하게 돌봐야 할 필요를 입증할 수 있어야 하며 따라서 해당 사유에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사를 가는 경우라면 1)무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우, 2)무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간 중의 급여가 그 전보다 많더라도 원칙적으로 단축근무 전 평균임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 재실업한 경우 재실업신고가 가능합니다.실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 별도의 의사표시없이 단지 변경된 근로계약서를 교부한 것은 복직명령이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.일사적으로 발생한 블로그나 유투브 수입, 주식이나 배당금 수입, 선물은 취업한 것이 아니므로 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로일과 주휴일 1일을 포함하여 3일로 고용보험 가입일수를 계산할 수 있습니다.2.이직 전 4주동안 소정 근로시간과 유급근로시간(유급휴일)을 28일로 나눈 시간이 소정근로시간이 됩니다. 질의의 근로시간이 퇴직 전 4주간의 근로시간이라면 1일 소정근로시간은 5시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우 을지훈련 기간 중에는 부득이한 경우가 아니라면 연가 뿐만아니라 병가 또한 사용이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업장 밖에서 업무를 수행하는 경우 그 용무의 성ㆍ불성이나 수행방법 등에 있어서 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있다 할 것이므로, 특별한 사정이 없는 한 일단 사업주의 지배하에 있다고 말할 수 있으므로 그 업무수행성을 인정할 수 있습니다. 따라서 해당 사고가 업무에 기안하였다면 해당 사고는 업무상 재해로 볼 수 있습니다.