답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 주중 조퇴가 있더라도 주휴수당이 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 금품청산에 관한 합의가 있는 경우, 퇴직금품에 대한 지연이자와 별개로 익월 15일을 퇴직금품 지급일자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일을 다른 날로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로자대표와의 합의가 없었다면 휴일근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 시간당 통상임금을 기준으로 임금을 계산합니다.통상임금은 1일 소정근로시간 * 시간당 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 209시간은 통상임금 산정 기준 시간 수에 해당합니다.통상임금 산정기준 시간수는 주 소정근로시간 및 유급주휴일의 하에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이나 근로소득 원천징수가 타인 명의로 이루어지는 경우 허위신고에 대한 과태료나 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 시 임금의 인상률에 대한 통상적인 기준은 없고, 이는 사안마다 다르므로 참고가 되지 않습니다.이직하고자 하는 사업장의 임금 수준을 파악하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 합격한 것으로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있고, 무단로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.이 경우 근로자는 사업주의 손해액이 주장과 다름을 입증해야 합니다.이와 별개로 커뮤니티에 개인정보를 올리는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 사유의 기준이 되는 연간 임금총액에는 상여금 등 근로의 대가로 지급된 임금 일체가 세전 기준으로 모두 포함됩니다.