답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 13시간 30분이므로 이를 초과하여 근무한 시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간에 해당하며, 이에 따라 연장근로수당이 발생하는 것과 별개로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급 기간 10일은 워킹데이가 아닌 달력 상의 10일을 의미합니다.메일로 요청하더라도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 반드시 근무시간 중에 받도록 조치해야 하는 것은 아닙니다.다만 근로자의 건강검진은 산업안전보건법 상 사용자의 의무사항이므로, 근무시간 중 건강검진을 받는 경우에는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우 1개월 미만으로 근로하는 경우에도 고용보험 가입의무가 적용됩니다.한편, 조기재취업수당을 신청하려면 동일한 사업장에서 1년 이상 고용관계가 계속되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 직장가입자 상실신고일이 실제와 다른 경우 관할 건강보험공단에 건강보험증 발급(기재사항 변경) 신청서를 작성하여 제출함으로써 수정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 여러개 운영하고 있어 여러 사업장에서 보수나 소득이 발생하더라도 그 자체로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 공제하거나 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 사용자에게 원래 부여되었어야 할 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 휴일대체 절차가 없었다면 휴일근로수당이 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 질의와 같은 경우, 해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차에 따른 연차휴가의 일수는 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무한 경우에 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.