답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간에 관한 신고는 휴게시간이 미부여된 날로부터 5년 이내에 신고가 가능하며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고에 관한 합의금은 일률적으로 정해진 바 없고, 당사자간 합의로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.개인정보보호법 위반 시 사용자 및 개인정보처리자가 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 채용절차법 위반에 해당하며, 이와 별개로 근로계약은 기간제 근로계약을 체결한 것으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 근로시간 및 임금을 정하고 있다면 노동조합과 합의하여 근로시간과 임금을 변경하는 것이 가능합니다.단체협약에 의하여 임금이 변경되는 경우 근로계약서 교부 의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서 퇴직 직전이란 퇴직일로부터 1년 전을 의미합니다.7월 급여가 8월에 지급되더라도 7월에 발생한 임금은 이에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 합의서를 작성하는 경우 해당 재해에 관한 조사 서류를 준비하는 것이 적절합니다.공상처리 시 공상처리에 관한 합의서를 작성해야 합니다.합의서에는 합의금액과 지급방법, 합의금에 포함된 내용 등을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간제 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료될 예정에 있으므로 기간만료로 기재할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사로 연차휴가 발생일 전 1년 미만 근무한 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않으며, 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 정산합니다.한편, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하며, 가족이 대리해서 수령할 수 없습니다.현금으로 지급하는 것은 가능하며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.