답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 때에 지급되어야 하나, 당사자간 합의로 월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하는 것이 가능합니다.이 경우 기지급된 연차수당 만큼에 대하여는 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 2023년 6월 6일 이후까지 고용관계가 계속되는 경우에 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 규약에 의하여 노동조합 가입 범위를 정할 수 있으며, 그 자체로는 위법한 것으로 볼 수 없습니다.다만 가입 조건을 충족함에도 가입을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 사직일이 6월 30일이라면 그 이전까지 연차휴가를 사용하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.다만 이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 겸업금지 위반이 문제될 수 있으므로, 이는 이직한 사업장과 협의하여 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출에 대한 압박이 있는 것 자체로 노동관계법령 위반에 해당하는 것은 아닙니다.다만 이를 빌미로 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.따라서 질의의 경우 일차적으로는 사내 신고절차 내지는 고충처리 절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의의 경우 18시부터 1.5배로 임금이 지급되어야 하는 것은 아니고, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간부터 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이와 별개로 22시부터 06시까지는 0.5배를 가산하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 전보조치는 근로자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 불이익한 처분이 될 수 있으나 원칙적으로 사용자(인사권자)의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 인정하여야 하나, 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 있다면 무효가 될 수 있습니다.전보조치가 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료비용 부담에 건강보험을 적용하지 않은 것 자체만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 산업안전보건법 상 산업재해에 해당함에도 이를 은폐하기 위한 목적이라면 해당 법령 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.장기근속에 대하여 비정기적으로 지급되는 금품은 임금으로 볼 수 없어 퇴직연금 부담금에 포함되지 않습니다.퇴직연금 부담금은 근로계약 상 연봉이 아닌 실제 지급된 임금총액을 기준으로 산정하므로, 실제로 지급되지 않은 퇴직금 명목의 금품은 퇴직연금 부담금 산정 시 포함되지 않습니다.미납된 퇴직연금 부담금은 지연이자와 함께 납입되어야 하고, 이를 납입하지 않은 경우 퇴직금 지급의무 위반에 해당하게 됩니다.