답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차를 새로 거쳤더라도 그것이 형식적인 것에 불과하고 실제로는 고용관계가 유지되어 왔다면 각 기간을 합산하여 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당 미지급과는 별개로 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우에는 법 위반에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 연금은 본인의 연금에는 영향을 미치지 않으므로, 질의의 경우 각각 본래의 수령액만큼 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험 가입이 누락되었을 것으로 판단됩니다2.연계센터나 통합징수포탈에서 모두 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 가산수당은 발생하지 않습니다시급이 10,030원이라면 초과근무 1분당 10,030원/60으로 계산하여 임금을 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 수급기간은 고용보험에 가입한 기간을 합산하여 계산합니다. 질의의 경우 공백이 있었던 것이 아니므로 이전 기간도 합산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피부양자가 취업하여 소득활동을 하더라도 통지가 이루어지지는 않습니다. 질의와 같이 아르바이트를 하는 경우에는 공단을 통해 알기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사후 승인은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다. 따라서 질의의 경우 회사와 협의하여 사후승인을 요청해야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 해고를 하는 경우에는 해고한 날애 고용관계가 종료되며, 해고일은 입사일로부터 1개월 단위로 정해야 하는 것은 아닙니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 표시해도 무방하나, 증빙이 가능한 메세지나 서면 등을 활용하는 것이 좋습니다2.근로계약 상 30일 전에 통보하도록 정한 경우, 사직 승인을 거부하더라도 30일이 지나면 고용관계가 종료됩니다