답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.벌금형은 범죄경력자료 조회 시 자료에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴가 기간은 원칙적으로 근속기간에 포함됩니다.다만 근로자의 개인사유(교육, 연수 등)로 인한 휴가기간 중 취업규칙으로 정한 사유에 해당하는 기간은 근속기간에서 예외적으로 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사월 급여를 일할계신히는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 요건을 충족한 경우 동일한 사업장에 재취한 것만으로 수급이 제한되는 것은 아닙니다. 다만 재취업 경위 등에 대하여 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 90퍼센트가 2,700만원이고 이에 대하여 별도로 정하고 있은 바가 없다면 감액이 적용되지 않은 연봉액은 3,000만원이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다. 건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산합니다.국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험은 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사용자가 사직 승인을 거부한 경우 상기의 기간이 경과하여 사직효력이 발생한 때로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 하며, 이를 경과한 경우 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 복수노조가 설립되어 있는 경우 노동조합을 선택적으로 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우 사용자는 퇴사일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부하여야 합니다.한편 건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다.