답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 절차에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 사업장에서 정한 신청 절차에 따라 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 인센티브나 성과급은 3개월분이 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육공무원의 경우에는 근로기준법이 아닌 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 근로자의 날에 근무하더라도 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.근로기준법 상 근로자에 해당하는 공무직의 경우에는 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습계약도 근로계약에 해당하므로 근로계약 체결 시점에서 4대보험 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 퇴직금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간 중에 업무상 재해가 발생했다고 하더라도 정규직원과 산재처리 절차나 방식은 다르지 않습니다.산재요양급여는 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 조합원은 근로계약관계에 있지 않으며 노동조합은 조합원에 대하여 규약으로 정하는 바에 따라 규율이 가능합니다.조합원은 해당 노동조합에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 노동자에 대하여 법령에 근거한 개념상의 차이는 없습니다.근로기준법 상 근로자는 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다.