답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결되었다면 최저임금 이상의 임금이 보장되어야 합니다.따라서 근무한 시간에 대한 임금이 아예 없다면 법 위반이 문제될 수 있습니다.최저임금을 기준으로 임금을 지급할 것을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일시적인 근무일 단축으로 임금이 낮아졌더라도 평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다.다만 평균임금이 통상임금보다 낮아졌다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 최종적으로 채용을 결정하여 근로자에게 통보한 시점부터는 채용이 내정된 것으로 보아 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.이 경우에 채용 취소는 근로기준법 상 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지에서 퇴사한 날로부터 1년ㅇ ㅣ내에 신청이 가능합니다.단기계약으로 근무한 후에도 수급신청이 가능하나, 최종근무지의 18개월 전 고용보험 가입일수 180일 요건은 충족하여야 합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 출산휴가를 사용하는 경우, 사업주는 해당 근로자에 대한 대체인력 고용에 대하여 대체인력지원금의 수급신청이 가능합니다.대체인력 지원금은 고나할 고용센터에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 해당 사업장은 산재보험 의무가입대상이므로 간이대지급금의 신청이 가능합니다.4대보험에 소급해서 가입하지 않더라도 간이대지급금의 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 200만원 이상 벌 수 있는 아르바이트로는 배달이나 물류센터 상하차를 고려해볼 수 있습니다.또한 대리운전이나 이벤트 스태프도 고수익의 옵션이므로 공고를 검색해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상근로계수는 일용직 근로자인 경우에 적용됩니다.평균임금이 과도하게 낮게 책정되었다면 평균임금 정정신청이 필요할 수 있습니다.관할 근로복지공단에 평균임금 정정신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 동시에 사용해야만 6+6 육아휴직제가 적용되는 것은 아니며, 육아휴직을 사용한 시기가 다르더라도 6+6 육아휴직제가 적용될 수 있습니다.관할 고용센터를 통해 직접 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무 내지 오프에 대하여는 근무스케줄로 정한 바에 따라 적용됩니다.월 중 퇴직을 하더라도 사전에 정한 근무스케줄이 유효하게 적용될 수 있습니다.근무스케줄의 변경은 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.