답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 근로자의 권익을 대변하는 기능적인 면세어 필요한 조직으로 볼 수 있습니다.다만 노동조합의 활동이 권익 보호를 넘어서 노동조합의 자체적인 존속이나 일부 조합원의 사익을 추구하는 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당과 퇴직금 모두 청구가 가능합니다.2.대리인을 선임하는 경우 대리인이 대신 출석할 수 있으나, 조사에 따라서는 직접 출석해야 할 수 있습니다.3.통상적으로 시간 단위로 대리인 선임 계약을 체결하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종이박스를 치우지 않거나 청소를 하지 않은 것을 이유로 손해배상책임을 묻기는 어렵습니다.또한 버린 제품이 무엇인지는 알 수 없으나, 근로자의 과실로 인한 것이 아니라면 손해배상책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신설된 법인으로 전적이나 고용승계가 이루어진 것이 아니라면 이전 회사의 퇴직 시점으로부터 14일 이내에 퇴직급품이 지급되어야 합니다. 미지급된 금품에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다. 지연이자 또한 청구가 가능하며, 이는 진정이나 고소가 아닌 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 현재 논의 중에 있으며, 구체적인 시행 시기에 대하여는 확정된 바 없습니다.이에 대해서는 계속해서 논의가 이어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 근무하는 경우 질의와 같이 평균적인 월 급여를 계산할 수 있습니다.따라서 질의와 같이 임금을 산정하더라도 법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 평가표를 작성한 것만으로 해고가 정당하게 되는 것은 아니며, 해당 평가가 공정하고 객관적으로 이루어졌음을 입증할 수 있어야 합니다. 사전에 주의나 경고가 없었더라도 해고가 불가능한 것은 아니나, 평가의 공정성 측면에서 회사에 불리한 정황이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금품은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.만일 해당 기간이 경과하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 병가 또는 휴무 일수에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 통상적으로 결근 기간이 1~2주를 초과하면 해고사유로 정하는 경우가 많으며, 병가나 휴직에 대해서는 개별 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 근무하였더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.임금이 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.