답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장지에서 자택으로 복귀하거나 자택에서 출장지로 출근하는 경우 이동시간은 소정근로시간 또는 연장근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입 중인 경우 재직시 연차수당과 퇴직시 발생하는 잔여연차수당 모두 1/12로 퇴직연금 적립금애 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 국민연금이 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로조건 변경 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.따라서 질의의 경우 탄력근무제 외에 근로조건이 변경되었다면 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원거리 발령 시 기숙사가 제공되는 경우 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.이와 별개로 부당한 전직명령에 대하여는 부당전직 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 후 동일한 사업장에 재취업하더라도 재취업 자체가 제한되는 것은 아닙니다.다만 실업급여 부정수급과 관련하여 조사가 이루어질 수 있습니다.재취업한 사업장에서 실업급여 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간을 종업시각에 붙여서 부여할 수는 없으며, 근무시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 근로자에 대한 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.해고 시에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.인수인계를 이유로 임의로 금품청산을 지연할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직은 무급휴직으로 적용됩니다.육아휴직 시 근로자는 고용센터이 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다