답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.바로 퇴원하더라도 근로복지공단에서 휴업기간으로 인정한 경우에는 휴업급여가 지급됩니다다만 통원치료로 인정한 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근무스케줄 상 근무일인지 휴무일인지 여부에 관계없이 공휴일은 유급휴일이 부여되어야 합니다.따라서 휴일대체가 이루어진 것이 아니라면 연휴기간은 휴일이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따른 휴게시간이 부여되지 않은 경우에는 고용노동부에 진정 또는 고소를 진행하는 것이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 해당일에 대하여 다투는 것이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다친가와 외가에 대한 차등이 있는 경우 인권위원회에서 시정지시를 한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당에 대한 가산은 강행규정이므로 당사자간 합의가 있더라도 통상임금의 1.5배로 계산해야 합니다따라서 당초 합의에 관계없이 기본시급의 1.5배로 계산한 휴일근로수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨서 일방적으로 근로계약을 해지할 수는 없습니다만일 앞당겨서 일방적으로 해지한다면 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 허위로 작성하여 실업급여를 수급하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 이 경우 공모한 사람 또한 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가족관계증명서는 열람용과 제출용이 있습니다2.열람용과 제출용은 온라인이나 오프라인 모두 발급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로계약서에 기재되어 있지 않다면 분쟁 발생 시 휴게시간에 대한 입증을 해야하는 문제가 있습니다실제로 휴게시간이 부여되었다면 휴게시간에 대해서는 다투어보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 통상적으로 이력서와의 비교대조를 통해 경력을 확인하는 용도로 활용합니다. 이는 채용 이후에도 통상적인 절차로서 이루어질 수 있습니다