답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정이 없는 날에는 늦잠을 자고 밀린 집안일을 하면서 가족과 시간을 보내는 편입니다.가벼운 운동과 산책을 하는 것도 휴식에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 승인된 요양기간 동안 지급되며, 통원치료를 매주 받지 않더라도 휴업급여의 수급에 불이익이 있지는 않습니다.내원하는 의료기관의 진료계획에 따라 진료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 퇴직 전 고용보험 가입일수 요건 180일은 충족해야 합니다.고용보험 가입기간의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.구제신청을 통해 복직 및 금전보상을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재원아동이 전원 퇴소한 것은 고용관계의 당연종료 사유에 해당하지 않으며, 사실상 폐업 상태에 있는지 여부는 해당 사업장의 운영 상황에 비추어 판단합니다.따라서 질의의 경우 실질저인 폐업일 및 고용관계의 종료일은 보육교직원의 등록이나 면직, 행정처리만으로 판단할 수는 없고, 해당 사업장의 구체적인 운영 경위에ㅖ 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.구제신청이 아닌 민사소송으로 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.용역업체가 변경되면서 고용승계가 이루어지는 경우에는 기존의 근속기간을 포함하여 퇴직금이나 연차휴가가 발생할 수 있습니다.영업양도 시 고용이 승계됨이 원칙으로 적용됩니다.근로계약 해지 및 신규입사 형식을 거쳤다면 새로 기산됩니다.2.고용승계가 이루어지는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 바에 따르게 됩니다.공휴일마다 대체공휴일의 부여 조건에 차이가 있습니다.해당 규정에서는 대체공휴일의 기준과 요건에 대해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직만 구분하여 통계가 있는 것은 아니지만 일반적으로 대기업과 중소기업은 1~2천만원 가량 신입연봉의 차이가 있으며, 이후 차이가 더 크게 벌어질 수 있습니다. 경력직의 경우에는 회사마다 차이가 크므로 일률적인 비교는 어렵습니다.사무직에 대한 개념의 정의가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 현재의 연봉액 대비 10~20퍼센트 정도 인상을 기준으로 하며, 성과급과 복리후생 등까지 금액으로 환산하여 확인하는 것이 적절합니다. 또한 근무조건과 승진가능성, 고용안정성도 고려해야 합니다.2~3년 이상의 고용안정성이 특히 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.걱정없는 하루를 보낼 수 있다면 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋을 듯합니다. 또한 혼자만의 시간을 갖는 것도 좋을 것으로 보입니다