답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병급여는 실업급여를 신청한 이후에 질병, 부상으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대해 지급이 가능합니다. 실업급여 신청 이전에 질병,부상 등으로 취업이 불가능한 경우에는 상병급여지급이 불가능하고 수급기간연장만 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 구직급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 산정합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전을 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는이직사유에 해당합니다.이 경우 이직하기 전에 전입신고가 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업제도 1유형은 실업급여를 받고 있다면 참여가 불가하며, 실업급여 수급 종료일로부터 6개월이 경과 한 후 참여하실 수 있습니다. 이는 180일이 아닌 6개월로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 이직이더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사와 노무업무가 명확히 구분되는 것은 아니고, 사업장마다 업무 범위나 내용이 다릅니다.통상적으로는 집단적인 노사관계에 관한 사항이나 노사문화, 노사협의회 업무 등이 노무에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간에 해당합니다.질의의 경우 매 월요일부터 금요일까지 2시간씩 연장근로가 발생하며, 토요일 근무는 토요일이 휴일로 정해진 것이 아니라면 그 전부가 연장근로에 해당합니다.또한 일요일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 해당 아웃소싱업체로부터 퇴직금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.495%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.27% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.두루누리 지원을 받는 경우 4대보험료가 경감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간은 절대적 해고금지기간이므로 사유를 불문하고 해고가 가능하지 않습니다.이는 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 대하여 적용됩니다.