답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 횟수에 별도로 제한은 없습니다다만 반복수급 시 실업급여 수급액이 감소하거나 수급 절차가 강화됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생하였다면 우선적으로 의료기관에 가서 진단과 치료를 받아야 합니다구체적인 상병과 요양기간이 확정되면 사용자를상대로 보상 방안과 절차를 협의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자진퇴사로 실업급여 수급이 가능한 사유는 별도로 확인되지 않으며, 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 남녀고용평등법에 따라 난임치료휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직통보기간을 정한 경우, 이를 준수하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 1개월 전에 통보하지 않는 경우에는 사용자가 사직의 승인을 거부하거나 손해배상책임을 문제삼을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 근로기준법 적용 범위와 내용에 대하여 확정된 바는 없습니다.시간외수당의 지급 여부는 법 개정 내용에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하고, 퇴직 시 비자발적 사유 내지 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴직하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료를 퇴직정산한 금액은 월평균 보수월액을 기준으로 산정합니다. 건강보험 EDI에서 상실신고를 처리하는 때에 정산금액을 확인할 수 있으며, 건강보험공단에 문의하여 미리 계산해보는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 개인적인 사정으로 출근하지 않는다면 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 업무상 재해로 볼 수 있는 경우에는 손해배상책임은 문제되지 않습니다.위로를 하지 않는 것 자체로 별도로 요구할 수 있는 사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자의 연 평균 소득은 2022년 당시 연간 2천만원에 미달하는 것으로 조사된 바 있습니다. 개인사업자의 소득은 매출과 비용, 세금 등에 영향을 크게 받으므로 이를 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직통보기간을 준수하지 않은 경우, 사업주는 해당 기간까지 사직을 거부할 수 있습니다.이 경우 해당 기간 만료시점까지 고용관계가 계속되며, 고용관계가 종료되기 전에 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.