답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양을 이유로 근로자를 해고하고 다른 근로자로 대신할 수 없으며, 해고 시에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 연장근로에 대한 합의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고에 대해 다투실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 경우 파업한 날을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다1년 이상인 경우, 파업기간을 제외하고 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우, 연차휴가 등 근로조건은 40시간에 비례하여 부여할 수 있습니다. 따라서 이로 인하여 연차휴가일수가 감소하였을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제된 행동에 비하여 업무상 질책이 과도하게 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울과 수도권은 산업구조와 인재 경쟁으로 인하여 연봉과 복지가 상대적으로 경상도에 비해 높은 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여가 최저임금보다 높지는 않으며, 상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 최저임금의 80퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시간외근로에 대한 포괗임금계약이 체결되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다증거로는 사진이나 영상 외에 근무한 기록이나 업무지시 관련 메세지, 메일 등을 모두 활용할 수 있습니다