답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에는 밀린 집안일을 처리하는 것이 중요합니다집안일을 마친 이후에는 가벼운 운동이나 취미활동을 할 계획입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보만으로 근로시간과 임금액의 적정 여부를 확인하기는 어렵고, 근로계약서와 취업규칙을 기초로 상담을 받는 것이 좋습니다근로시감이 평일과 주말에 다르다면 구분하여 명시하는 것이 적절합니다근로계약서에는 근로시간과 휴게시간을 명확히 기재해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 업무상 질병이나 부상인 경우에만 신청이 가능합니다또한 실업급여는 원칙적으로 자발적 퇴사 시에는 지급되지 않습니다13주 이상 요양이 필요하면서 휴직이나 휴가가 불허된 경우에는 수급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 명칭에 관계없이 별도의 지급요건이 없는 한 근로계약으로 정한 임금은 지급되어야 합니다따라서 명칭상 기타수당이라는 명목으로 지급을 하지 않을지급요건을 확인해보는 것이 적절할 것으로 보입니다수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근무하였다면 발생합니다퇴직 사유나 4대보험 가입 여부는 영향을 미치지 않습니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다소정근로시간은 1주 평균 15시간 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 금액은 근로시간이나 근무하는 시간대에 따라 크게 상이합니다임금은 반드시 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.무단퇴사 시 손해배상책임을 부담할 수 있습니다갑자기 퇴사하더라도 일한 만큼은 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이나 근로시간은 당사자의 합의가 있는 경우에만 변경할 수 있습니다따라서 일방적인 근로조건 변경은 거부하는 것이 가능합니다사업주에게 거부 의사표시를 명확히 하는 것이 좋습니다.미지급된 임금은 임금체불로 보아 진정이나 소송을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 따돌림, 과도한 업무지시는 모두 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이는 업무상 적정 범위를 초과하였는지 여부에 따라 판단합니다신고인에 대한 불이익한 처우 금지는 법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학업이나 생업에 방해가 되지 않는 선에서 아르바이트를 활용하는 경우가 많습니다. 아르바이트 외에도 장학금을 활용하는 경우도 있습니다지출의 통제와 저축도 중요한 활동에 해당합니다향후의 취업 준비도 병행하는 것이 필요합니다.