답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 징계에 대해서는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.녹취 등 해당 사안과 관련한 자료의 확보가 중요합니다.이를 위하여는 증빙을 확보하고, 법적 타당성을 확인하기 위한 상담을 고려해볼 수 있습니다.징계를 받은 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에서 직접 상담을 받는 것도 가능하며, 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 방문하면 됩니다.미리 연락해 방문시간을 정하는 것도 좋을 수 있습니다.일반적으로 9시 이후부터 방문이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 종결된 후에 근재보험을 신청하는 것은 별도로 제한되지 않습니다.또한 사직한 후에 산재신청을 하더라도 별도로 문제가 있지 않습니다.재해 발생 경위에 대한 구체적인 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 매월 개근 시 1일씩 발생하며, 1년 근무 시 15일이 발생합니다. 따라서 회사에서 별도로 정한 바 없다면 14일의 연차휴가를 사용할 수 없을 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘이 문제라면 해당 사업장이나 노동청에 신고가 가능합니다.복지포인트의 사용이나 지급요건에 대하여는 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 이에 대하여는 취업규칙 등의 확인이 필요합니다.복지포인트의 정산에 대하여 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 사실 자체를 커리어 전체에 대한 평가로 생각하기보다, 잘못한 부분은 인정하되 향후 작은 신뢰를 꾸준히 쌓아가면서 현재 회사에서의 재도약과 이직 중 어떤 것이 장기적으로 유리한지 판단하는 것이 중요할 것으로 판단됩니다.비가역적인 비위행위라면 이직을 고려해볼 수 있습니다.평가나 연봉 조정, 임금액이나 근로조건에 미치는 영향도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 도장이 없더라도 면접 일시와 회사명, 담당자 등이 확인되면서 실제 면접 사실을 입증할 만한 자료를 함께 제출한다면 구직활동으로 인정될 수 있습니다. 따라서 우선 확인서와 명함을 제출하고, 추가 확인이 필요하다면 담당자의 전화 확인으로 보완하면 될 것으로 보입니다.고용센터와 상의하여 입증방법을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간이 성과급 지급대상에 영향을 줄 수 있어 고액의 성과급을 앞두고 휴직을 미루거나 조기에 복직한 직원이 늘어난 것으로 보입니다. 다만 육아휴직 비율 하락의 원인이 하나만 있는 것은 아니므로, 강한 상관관계 정도로 해석하는 것이 적절합니다.회사에서 공식적으로 발표하거나 확인한 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망한 근로자에 대한 금품청산은 민법상 상속인에게 지급하여야 합니다.유가족을 통해 상속인을 확인하는 것이 적절합니다.지급방법도 상속인과 정하는 것이 가능합니다.따라서 가족관계증명서 등을 토대로 상속인을 판단하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체 소속 근로자라 하더라도 원청에서 장소나 시설, 장비 등을 관리할 책임이 있고, 원청에서 안전보건조치의무를 위반하였으며, 그로 인하여 재해가 발생하였다면 원청의 경영책임자도 형사처벌대상이 될 수 있습니다.구체적인 안전보건조치 의무 위반에 따라 상잉할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 직종이더라도 회사의 규모, 수익성, 생산성, 임금체계, 노동조합의 유무, 평균적인 근속연수, 직급의 구성 등에 따라 연봉 차이가 크게 나타날 수 있습니다. 또한 평균연봉이 높더라도 고연차와 임원 비중이 높으면 평균이 왜곡되어 높게 산정될 수 있습니다.지역에 따라서도 차이가 크게 발생하게 될 수 있습니다.