답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 1분기 기준 청년실업률은 7.5퍼센트로서 높은 수준인 것으로 보입니다. 이는 사회적인 대책이 필요한 수준으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 회사에 MRI나 진단서를 제출할 의무는 없으며, 이는 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로자에게 어떠한 해도 가해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다.이는 지위관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 초과하는 행위를 함으로써 피해를 발생시킨 경우에 성립합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대화 당사자로서 녹음한 내용은 불법적으로 취득한 자료로는 볼 수 없습니다.2.별도 동의를 필요로 하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 손해를 입은 경우에는 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘 발생사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입 사실이 본 사업장에 곧바로 통지되는 것은 아닙니다. 다만 경우에 따라서는 가입자격 확인을 위하여 본 사업장에 조사가 이루어지는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계이력의 제공은 개인정보보호법에 따라 금지되며, 일반적으로 타 사업장에 징계이력을 확인하는 절차를 거치지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 60세 이상인 경우에도 구직활동을 해야 하며, 국가나 지자체, 사회복지단체에서 행하는 사회복지사업 등에 참여하여 근로를 제공하는 것도 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집중재활치료는 당초 승인된 요양기간 중에 적용될 수 있습니다.요양기간을 연장하려면 연장신청의 승인이 있어야 합니다.