답변 내역
- 채용형 인턴 6개월 후 전환 자진거부시 실업급여 수급 대상일까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 정규직으로의 전환을 요청하였으나 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여를 수급하려면 상실신고의 퇴직사유를 회사와 협의하여야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2500
- 임금체불 당했을 때 퇴사 직전 준비해야하는 것을 알려주세요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 증빙을 위한 자료로서 근로계약서, 급여명세서 등을 구비하는 것이 적절합니다.시간외근로수당이 문제되는 경우라면 근태기록에 관한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.시간외근로에 대해서는 업무시간을 확인할 수 있는 메일이나 메세지도 도움이 될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.11.2500
- 고용보험상실 신고, 이직확인서 요청관련안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직하기 전이라면 사용자와 상실신고 사유를 협의하는 것이 가능합니다2.상실신고가 이루어진 이후라면 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하는 것이 가능합니다.피보험자격확인청구를 통해 상실신고 사유를 정정하는 것이 가능합니다.3.피보험자격확인청구에 따른 퇴직사유 정정은 근로복지공단의 직권으로 이루어지게 됩니다.피보험자격확인청구는 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.255.01명 평가10
- 지식 레벨업500
- 근무 형태의 변화로 인한 퇴사 시 실업급여가능안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서, 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2500
- 시간외수당 야간수당 휴일수당의 가산의 의미안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 06시 사이까지의 근무를 의미합니다.22시부터 06시 사이의 근무에 대하여는 해당 근로시간에 대한 1배의 임금과 별개로 0.5배의 야간근로수당을 가산하여야 합니다.연장근로에 해당하는 경우에는 추가로 가산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2500
- 구직급여조건 2군데 퇴사시 어떻게 인정되나요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 하나의 사업장에서만 가입되며, 각 사업장에 중복해서 가입되지 않습니다.실업급여 수급자격은 고용보험에 가입된 최종근무지를 기준으로 판단합니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2510
- 지식 레벨업100
- 프리랜서 근무 중 계약 해지통보 했더니 영업방해로 신고하겠다고 협박합니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 먼저 근로자성이 입증되어야 하며, 이는 사용종속관계에서 구체적인 지휘감독을 받아 근로를 제공하고 임금을 지급받았는지 여부에 따라 판단합니다.2.이와 별개로 11월 24일자로 12월 12일 퇴사를 통보하였다면 계약해지에 의한 손해배상책임은 문제될 수 있으나, 영업방해로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2500
- 전적시킨 직원의 재직기간 보상 관련 문의안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에 재직한 기간이 1년 미만이므로 지급의무가 있는 퇴직급여는 별도로 없습니다.보상에 대하여는 당사자간 합의로 정해야 할 것으로 판단됩니다.별도의 금품을 지급하거나 퇴직연금에 추가로 적립하는 것을 고려해볼 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2510
- 지식 레벨업100
- 한달 조금 넘게 근무한직원 4대보험 질문드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부하며, 건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산합니다.국민연금은 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.4대보험료의 기준에 대하여는 각 보험의 근거 법령에서 정하고 있습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 일할 계산해 보험료를 부과합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2500
- 업무 중 치아 파절 산재로 치료 후 추가 치료 받을 수 있나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 재해를 원인으로 추가적인 상병이 발생하는 경우에는 추가상병 신청이 가능합니다.이는 해당 사업장에서 근무하지 않더라도 신청할 수 있습니다.기존의 업무상 재해에 기인하여 추가로 상병이 발생한 경우에 추가상병 신청이 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.11.2500