답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균적으로 연봉 수준이 높은 직업으로는 의사나 변호사 등 전문서비스직이 있습니다.그 외에도 일부 제조업이나 금융권의 경우에는 연봉수준이 높게 책정되어 있습니다.동일한 회사 내에서도 임금체계에 따라 임금수준이 크게 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 8시간 분의 주휴수당이 책정되어야 할 것으로 보입니다.토요일이 소정근로일이라면 그날 출근해야 주휴수당이 발생할 것이나, 근무일로 정해져 있지 않거나 연장근로일이라면 근무하지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체험단 활동에 의한 보상은 취업하여 근무한 것으로 보기 어려우므로 취업사실 신고를 하지 않더라도 무방할 것으로 보입니다.다만 전업으로 체험단을 하는 등 실질적으로 근로를 제공하는 경우라면 취업사실 신고를 해야 합니다.실질적인 취로상태에 있는지 여부가 문제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하였으나 급여를 지급하지 않는다면 당사자간 합의가 있더라도 임금체불이 문제될 수 있습니다.무급으로 근로계약을 체결하는 것은 가능하지 않습니다.따라서 각 사업장이 분리된 사업장이라면 각 계약에 임금이 모두 책정되어야 합니다.4대보험료 또한 각각의 사업장에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 이후 본채용의 거부는 해고에 해당합니다.수습기간이 만 3개월이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 발생합니다.3개월은 고용관계가 종료되는 날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 납부유예 신청을 하지 않더라도 별도로 과태료가 발생하지는 않습니다.다만 납부유예 신청을 하면 보험료의 조정이 있으므로 납부유예 신청을 하는 것이 바람직합니다.건강보험료는 육아휴직 시 경감혜택이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년이 되면 사용청구권이 소멸합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사용청구권이 소멸하게 된 시점에서는 연차휴가 사용촉진을 실시한 것이 아닌 한 연차수당이 정산되어야 합니다.연차수당은 사용기간이 만료된 다음날에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22일을 고용관계 종료일로 퇴사하였다면 이를 포함하여 일할계산이 이루어져야 하고, 다만 일할계산 방법은 사업장에 따라서 다를 수 있습니다.회사는 30일 전 통보하지 않았음을 이유로 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.손해배상액은 당사자간 과실상계를 통해 정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 종류로는 견책, 감봉, 정직, 해고 등의 징계가 있습니다.여기에 더하여 주의나 강등 등의 징계를 정하는 경우도 있습니다.징계의 종류는 해당 사업장의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원직복직이 아닌 금전보상명령의 경우에는 실업급여가 환수되지 않습니다.해고가 취소되어 원직복직이 이루어지는 경우에 실업급여를 반환해야 합니다.따라서 60일분에 대하여 실업급여를 반환해야 할 의무는 없습니다.