답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로에 대해서는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 이를 휴무로 대체할 수 없습니다.만일 근로자대표와 사용자가 보상휴가제에 합의하였다면 연장근로시간*150퍼센트로 계산한 만큼 휴가의 사용이 가능하며, 이 경우 계산방법에 대해 별도로 정한 바 없다면 휴가는 분 단위로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여명세서 상 월급여 외에 별도로 지급된 금품이 없다면 퇴직급여액은 대략 10,378,926원 가량으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생하는 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 휴게시간을 제외한 근로시간이 9.97시간 이상인 날은 연장근로수당이 적게 지급된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도로 지급된 금품이 없다면 퇴직급여는 대략 4,412,627원 가량으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당해년도에 발생한 소득이 1,200만원 이하라면 6퍼센트의 근로소득세율이 적용됩니다.질의의 경우 별도로 지급된 임금이 없다면 6퍼센트의 소득세율을 적용하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직에 대하여 급여를 지급하는 경우, 다음달 15일까지 근로복지공단에 근로내용확인서를 제출합니다.원천세 신고는 급여를 지급한 다음달 10일까지 신고 및 납부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 실질적인 소정근로일수가 당초 소정근로일수의 80퍼센트에 미달하는 경우, 근속기간에 비례한 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 2025년 1월 1일자로 휴직기간을 제외한 나머지 기간에 비례하여 3.2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련과 근무시간이 중복되는 시간에 대해서는 유급으로 처리되어야 합니다.또한 결근한 것이 아니므로 해당 주에는 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 초단시간 근로자의 법정의무교육에 대하여 별도로 예외로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 해당 근로자의 경우에도 법정의무교육 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.배우자가 육아휴직을 사용한 총 기간이 3개월 이상이므로 육아휴직 연장이 가능할 것으로 판단됩니다.2.남녀고용평등법 제19조의 규정이 주장의 근거가 될 수 있습니다.3.답이 없는 것 자체로는 거부 의사표시로 보기 어렵습니다. 육아휴직 신청이 개시일로부터 30일 전에 이루어졌고, 신청한 개시일까지 답이 없다면 신청한 개시일로부터 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.