답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근로자가 퇴직하는 경우에 지급되어야 합니다.따라서 임의로 정산하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당이 발생하며, 1주에 6시간 분으로 산정됩니다.1년 이상 근속 시 퇴직금 또한 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다실제로 휴게시간이 부여되지 않았다면 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업금지 약정이 있는 경우, 해당 약정 자체는 유효하나 겸업 금지의 범위와 기간은 사회통념상 합리적인 범위 내에서 적용됩니다.질의의 경우 해당 사업장에서 겸업을 허용하지 않는 경우에는 해당 사업자의 휴업 또는 폐업을 증빙하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용일정을 전월 중순에 제출하도록 하는 것은 연차휴가에 대한 과도한 통제로 비춰질 수 있으며, 이는 근로기준법 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용하는 경우, 급여의 감액 외에 별도로 불이익이 발생할 이유는 없습니다.무급휴가는 근속기간에 포함되며, 결근으로 간주되지 않습ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공항 총파업이 실시되는 경우에는 파업이 시작되는 나루터 연휴까지 공항의 정상적인 이용이 어려워질 수 있습니다.이 경우 운항의 지연이나 결항이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으며, 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당의 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가보다 적다면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 적용되어야 합니다.질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당이 재정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 인수인계에 대하여 법적으로 정해진 바는 없고, 이는 퇴사 전까지 사용자의 지휘감독에 따르게 됩니다.인수인계 지시가 있음에도 이를 거부한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.