답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자 중 월 보수가 80만원 이하인 경우에는 고용보험 가입이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 먼저 상실신고를 하더라도 이직한 사업장에 해당 사실이 별도로 통지되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 작성을 요구하는 것이 적절합니다. 문자로 말하더라도 별도로 불이익은 없습니다.2.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.3.별도로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 프로젝트가 실질적으로 계속되는 사업으로서 사업 기간이 확정되어 있는 것이 아니라면 기간제법 상 예외사유에 해당하지 않게 됩니다. 이 경우 2년을 초과하여 근무 시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업소득세를 적용하여 신고한 경우에는 종합소득세 신고 기간에 소득신고를 하는 것이 적절합니다.소득세 자체를 공제하지 않는 경우에도 함께 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.시간외수당을 포함하여 적법하게 계산한 금액이 320만원을 초과한다면 차액에 대한 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 철회를 수용하지 않고 다투는 것은 가능하나, 현실적으로는 직장 내 괴롭힘 신고가 적절할 것으로 보입니다.2.해고의 경위와 사정에 관한 사실관계의 조사가 필요합니다.3.고용노동부로부터 과태료가 부과될 수 있으며, 금액은 고용노동부에서 결정합니다.4.별도로 시효가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 사업장에서 이전의 경력을 동의없이 조회할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다.지인을 통해서 듣는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.승인없이 당일부터 출근하지 않는 경우, 고용관계가 종료되기까지 결근으로 처리할 수 있음 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 2024년 11월 1일부터 2025년 11월 30일까지 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.