답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 4대보험과는 관계가 없습니다. 원칙적으로는 근로소득세율을 적용하여 소득세를 원천징수를 하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공장의 자동화를 실시하기 위해서는 자금과 시간, 노동조합과의 합의 등을 필요로 합니다. 이를 실시할 수 있을 만한 유리한 조건을 갖추기 위하여는 충분한 고려가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 명목과 달리 실제로는 근로를 제공한 것이라면 이에 대한 임금 지급을 청구할 수 있습니다. 근로시간에 대해서 퇴사를 이유로 일부만 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인격모독적인 발언이나 업무상 적정하지 않은 업무배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에 소정근무일의 초일부터 근무한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 임금을 일할계산하면서 해당 주휴일을 제외하더라도 법 위반에 해당하지는 않으며 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 실업급여를 수급하려면 13주 이상 요양이 필요한 의료기관의 진단서와 함께 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다따라서 현 상황에서는 실업급여의 수급이 가능하지 않고, 사직 사유를 협의하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 합니다예외적으로 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 연차휴가를 대체사용하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서 직장 내 괴롭힘과의 인과관계를 직접적으로 기재하지 않는 경우, 상병의 원인이 되는 사실관계를 기재하도록 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘지에너지솔루션 현지 공장에서 불법체류자 단속을 위한 점검이 실시되었으며, 그 과정에서 한국인을 포함한 다수의 근로자들이 체포된 것으로 알려져 있고 구체적인 사안은 조사 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자동연장된 것으로 볼 수 있습니다2.9월 27일 이전에 해고되는 경우 해고의 정당성을 다툴 수는 없으나, 질의와 같이 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다