답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 해고가 금지됩니다. 근로자는 퇴사 강요에 대해 거부할 수 있고, 해고하는 경우에는 고용노동부에 고소를 제기하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.주 52시간을 초과하는 경우에도 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다. 다만 이 경우 손해배상액 전액을 부담하는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 부분만큼에 대해 손해배상책임을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정으로 쉰 기간이 휴가나 휴직 또는 결근으로 처리되었다면 근속기간에 합산되므로 퇴직금이 발생합니다.또한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 15세 미만인 사람은 일부 예외사유에 해당하지 않는 한 근로계약을 체결할 수 없습니다.또한 만 18세 미만인 경우에는 친궈자의 동의가 있는 경우에 근로계약이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 착오로 과지급된 경우에는 임금에서 공제하는 것이 가능하나, 질의의 경우 착오지급인지 여부가 불분명한 것으로 보입니다. 이에 대하여는 회사에 반환 이유를 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 아닌 공공기관에 재직하는 근로자는 근로기준법이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대출을 받거나 신용조회를 하더라도 4대보험료에는 영향이 없습니다.또한 재직기간 연장에도 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간 중 근무하였다면 이는 휴업으로 볼 수 없고, 해당 근무일 내지 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.질의의 경우 급여가 최저임금으로 계산되었다면 근로계약 상 임금과의 차액만큼 임금체불이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연소득은 2025년 한해 동안 수령하는 소득으로 계산되므로, 12개월분의 월급과는 차이가 있습니다.올해 1월 1일부터 근무한 것이 아니라면 추정소득은 12개월분의 월급보다 작게 산정될 수 있습니다.