답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 별도의 비과세 수당이나 부양가족이 없다면, 세전 급여가 5,180,000원인 경우에 매월 지급되는 실지급액이 4,230,000원 가량으로 계산됩니다.퇴직금을 월 급여에 포함하는 합의는 효력이 없으므로 계산에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세를 공제하였으나 이를 납부하지 않은 경우, 임금체불이나 횡령이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 국세청에 신고하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 연장근로에 대한 직간접적인 지시가 있었음을 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.2.근무기록이나 녹취록이 주요한 정황근거가 될 수 있습니다.3.추가적인 자료는 근로감독관과 협의하여 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저소득 기초연금 수급권자는 소득인정액과 기초연금액을 합산한 금액이 저소득자 선정기준액과 기준연금액을 합산한 금액 이상이라면 기초연금액이 일부 감액될 수 있습니다. 감액되는 금액에 대해서는 주민센터나 홈페이지 등을 통해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 외국인이고, 배우자가 내국인인 경우에는 일반적으로 혼인관계증명서, 주민등록등본, 외국인등록증 및 배우자가 별도 소득이 없음을 입증할 수 있는 소득금액증명원 등이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가상병 신청은 추가로 상병이 발생한 경우에 신청이 가능합니다. 기존의 상병이 재발한 경우에는 재요양 신청이 간으합니다.2.일단 요양이 종결된 후에 재요양을 하려면 기존의 상병이 재발하였음을 입증하여야 합니다.3.산재신청이 승인되기 전에 퇴사하더라도 산재신청에는 영향을 미치지 않습니다. 산재신청 시에는 지정병원을 이용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하반기 이행점검에서는 상반기 지적사항의 개선 여부, 계절적 특성(혹서기나 화재 위험 등)에 따른 안전관리를 확인하는 것이 좋습니다.또한 위험성평가 결과와 실제 현장의 개선조치의 일치 여부와 실질적 이행 여부를 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 발생한 직장에 계속해서 근무하는 경우, 해당 상병이 근무능력과 관계되어 있다면 산재신청에 영향을 미칠 소지가 있습니다.또한 근무한 날은 휴업급여 수급이 가능한 날에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실일은 퇴사일의 다음날로 기재합니다.근무개월수는 급여가 지급된 월 수를 기재합니다.보수총액은 올해 사업장에서 지급된 보수를 합산하여 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있고 사업소득이 발생하는 사람은 건강보험 피부양자 자격이 없게 됩니다.따라서 질의의 경우 임대로 인하여 사업소득이 발생함에 따라 피부양자 자격이 없게 될 것으로 판단됩니다.