답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직사유가 비자발적 퇴직사유에 해당해야 합니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 수급요건을 충족해야 하므로, 상용직으로 재취업하는 것이 적절합니다.일용직의 경우에는 실업급여 수급이 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사자에 대하여 실업급여를 수급할 수 있도록 하는 것은 사회적 안전망으로서는 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다. 다만 실업급여 수급 목적의 실업 내지 근로의욕 저하를 예방하기는 어려울 것으로 보입니다.실업급여는 제도의 취지 상 구직의 촉진이 중요한 정책과제입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 삼성전자와 하이닉스에서의 성과급 지급은 인재를 이공계로 유치하는 데에 효과가 있었던 것으로 보입니다. 이는 과도한 편향성을 해소하는 데에 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.인재의 의대나 해외로의 유출이 문제로 제기된 바 있습니다.지속적인 산업의 발전 흐름이 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 휴일대체 대상이 되지 않습니다. 보상휴가제 합의가 있다면 연장근로수당 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.휴일대체와 보상휴가제는 구분되어야 합니다.2.한주의 실제 근로시간이 52시간 미만이라면 연장근로시간 제한 관련 법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무를 운영하는 경우, 근무스케줄은 사전에 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따를 수 있습니다.종전과 달리 일방적으로 근무스케줄을 결정하는 것에 대해서는 거부가 가능합니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바몬은 구인구직 플랫폼이며 투자금을 받아 광고수익을 배분하는 회사가 아닙니다.질의의 경우 정상적인 투자가 아니며, 사기 가능성이 매우 높습니다.알바몬에서도 회사를 사칭한 사기에 대해 경고하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결격사유로 인하여 탈락하더라도 해당 기관이나 다른 기관 지원에 불이익이 있지는 않습니다.경력확인을 하고 있다면 현 직장에 연락하여 경력을 조회할 가능성이 있습니다.임의로 경력조회를 할 수는 없으며, 동의절차를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 소정근로시간의 근무가 아닌 연장근로라면 연차휴가 사용 대상이 되지 않습니다.이 경우에는 빠지더라도 연차휴가가 공제되거나 결근으로 처리되지 않습니다.근로계약 상 소정근로시간 내에 포함되어 있는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 제기한 경우에는 신고 내용에 대한 사실관계의 입증이 중요합니다통화기록이나 녹취록, 참고인 진술 등이 도움이 될 수 있습니다직접적인 녹취록이 증거능력이 강할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 실질적인 사용자와 형식적인 사용자가 다르다면 분쟁 발생 시 분쟁 상대방을 특정하기 어렵거나 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다근로계약은 형식과 실질을 일치시키는 것이 적절합니다불법파견이나 불법하도급도 문제될 가능성이 있습니다