답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 최저임금도 지급하지 않는 사업장이라면 미지급 임금 정산 후 근무를 중단하는 것을 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다.법 위반이 문제되는 사업장에서 근속하는 것은 바람직하지 않습니다.상황의 해결 방안을 위주로 대화하는 것이 좋습니다.부모님과는 소통의 어려움이 있는 것으로 보이나, 전달하고자 하는 말의 의미 정도를 헤아리는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높은 것으로 보입니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.녹취 등 증빙자료를 충분히 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무인지 여부는 요일로 판단하지 않으며, 이는 근로계약으로 정한 근무일과 휴일을 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 토요일과 일요일이 연장근무일 또는 휴일에 해당하는 경우에 1.5배를 가산하여 임금이 지급되어야 합니다.휴일의 경우 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 근무하는 중 업무상 재해가 발생하면 산재보험급여 신청이 가능합니다. 일용직이나 아르바이트도 산재보험급여 신청이 가능합니다.근로계약서나 급여 입금내역 등을 자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오전 9시부터 13시까지 5일간 할만한 아르바이트로는 물류 포장과 분류, 마트 진열, 사무보조, 행사 준비, 전단지 배표 등을 고려해볼 수 있습니다. 총 20시간을 근무하므로, 시급이 1만~1만 5천원 수준이라면 2~30만원 가량을 벌 수 있습니다.위험하거나 사기 가능성이 있는 아르바이트는 피해야 합니다.구체적인 근로조건은 공고로 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번주에는 업무로 바쁘게 보냈습니다. 국가고시를 치렀다면 바쁜 한주를 보냈을 것으로 보입니다. 편하게 쉬며 한주를 마무리하시길 바랍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 중에는 가족과 여유롭게 시간을 보내는 것이 좋아 보입니다. 독서나 가벼운 운동으로 재충전하고, 향후의 일정을 계획하면서 일상으로의 복귀를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이 4시간 이상이면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 휴게시간이 부여되지 않았다면 진정을 제기하는 것이 가능합니다.업무환경에 대한 CCTV는 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 28일이 휴일로 적용되려면 국무회의의 의결이 있어야 합니다.현재까지 28일의 임시공휴일 지정에 대한 공식적인 발표는 없는 것으로 보입니다.국무회의 안건에 상정되어 있는지 여부도 알려진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위나 업무와 관련하여 성적인 언동 또는 요구가 있고, 그로 인하여 성적 굴욕감과 혐오감을 유발한 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 외모의 평가나 성적인 농담, 불필요한 신체접촉이나 사적 만남 요구도 직장 내 성희롱에 포함될 수 있습니다.의도와 무관하게 직장 내 성희롱이 인정될 수 있습니다.