답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 실질적인 사용자와 형식적인 사용자가 다르다면 분쟁 발생 시 분쟁 상대방을 특정하기 어렵거나 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다근로계약은 형식과 실질을 일치시키는 것이 적절합니다불법파견이나 불법하도급도 문제될 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다무급휴일과 공휴일이 겹치는 경우에는 해당일은 무급휴일로 적용됩니다추가적으로 휴일을 부여해야 할 의무는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.KTX역 내에서 시설관리상의 하자로 인해 부상을 당한 경우에는 보험처리가 가능할 수 있습니다. 이에 대해서는 보험사 또는 회사와 협의가 필요합니다구체적인 사고 경위의 입증이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 해고와는 구분되며 근로자가 이를 거부하는 것이 가능합니다.부당해고는 구제신청이나 소송으로 다툴 수 있습니다일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고로 보아 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 별도로 정한 바 없다면 유급휴일이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무를 앞두고 있는 경우에는 가벼운 운동과 함께 낮잠으로 컨디션을 조절하는 경우가 많습니다.운동을 통해 심혈관계 질환을 예방할 필요가 있습니다.충분한 식사와 수면이 중요한 것으로 생각됩니다.근골격계 질환 예방을 위한 운동도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 법적으로는 사직 내지 권고사직에 해당하므로 근로자가 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 해고의 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.명예퇴직은 그 성격상 근로자에게 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 거절하는 것이 가능하며, 반드시 퇴직해야 하는 것은 아닙니다.사용자가 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다명예퇴직은 사직 내지 권고사직에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 단시간 근로자는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 산정합니다.따라서 일반적인 통상근로자의 소정근로시간은 40시간이므로, 그에 비례하여 근로조건을 적용하게 됩니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년의 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 계약기간 만료 시 퇴직금이 발생하게 됩니다퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상이면 발생합니다