답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용은 일부 연구에서는 학벌주의를 완화하는 영향을 끼친 것으로 알려져 있으나, 정량적인 평가가 가능한 사안은 아닙니다. 직무 중심으로 평가를 하는 경우에는 경력자 위주로 채용이 이루어지는 문제가 있습니다.학벌 외에도 채용에 관여하는 요소가 많아 구체적인 평가는 어렵습니다.학력 자체를 전수조사하기 어려운 조사의 문제점도 있습니다.채용 전형에서 직무적합성을 완전히 평가하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님이 운영하는 가게에서 아르바이트를 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무한다면 소득증빙은 가능합니다.다만 친족 사업장의 경우 관할 기관에서 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.서류만이 아닌 실질적으로 근무이력을 확인할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 임대소득이 발생한 것만으로는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.실제 사업자등록을 하고 직원을 고용하여 임대사업을 하는 경우에 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 후반이라면 경력직이나 중견기업 관리직으로 재진입하는 경우가 일반적입니다.대기업 출신을 강조하기보다는 본인의 성과와 관리 가능한 조직 규모를 강조하는 것이 현실적입니다.전문성과 네트워크를 활용하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용에 대하여 사전승인절차를 정하는 것은 적법한 것으로 볼 수 있습니다.다만 취업규칙을 변경하는 방식이라면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.취업규칙의 불이익한 변경은 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업장은 고용관계가 종료된 날롭퉈 14일 이내에 퇴직연금사업자에게 퇴직급여를 지급하도록 해야 합니다.이를 이행하지 않는 경우 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 근로자가 30일 전 통보없이 해고된 경우에 수령할 수 있습니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다.근속기간이 3개월 미만이거나 근로자의 귀책사유 중 일부 사유로 해고되는 경우에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다.해고예고에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.충분히 취업이 가능할 것으로 보이고, 물류관리나 자재관리, 입출고 관리 등 사람을 상대하는 일이 적은 일을 우선적으로 고려할 수 있을 것으로 보입니다.기존의 경력을 활용하는 것이 중요할 수 있습니다.새로운 직접의 탐색보다 자격과 경력을 사용하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있으므로, 강제추행이 없다면 형사처벌은 어려울 수 있습니다.성추행은 직접적인 신체접촉이 있는 경우에 성립할 수 있습니다.직장 내 성희롱이 확인되는 경우 징계의 양정은 사업장에서 판단하게 됩니다.징계의 양정에 대한 판단 권한은 사업장에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 해외파견수당이 실비변상적 금품이 아니라면 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.지각이나 조퇴에 대한 입증은 사용자에게 책임이 있습니다.2.지각이나 조퇴로 초과지급된 임금이 있다면 이를 공제하는 것은 가능합니다. 다만 당사자의 동의가 없다면 착오지급의 법리에 대하여 분쟁이 있을 수 있습니다.