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답변 내역

프리랜서 단톡방 업무 보고 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 보고를 업무의 시작과 종료로 변경하더라도 근로자성을 부인할 수 있는 효과가 있지는 않습니다. 따라서 근로자에게 불리한 조치로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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위험성평가교육 관련 법정의무여부와 교육대상자 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가에 대한 교육은 법정의무교육에 해당하지 않습니다.산업안전보건교육에는 위험성평가에 관한 내용이 포함될 수 있습니다.위험성평가에 대해서는 산업안전보건법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.20
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해고예고와 육아휴직 / 시말서 작성 등 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고를 받고 육아휴직을 신청하는 것은 가능하나, 육아휴직은 개시일로부터 30일 전에 신청해야 합니다.2.가능합니다.3.징계사유가 없다면 시말서 제출 요구에 응할 의무는 없습니다.시말서를 수차례 제출한 행위만으로는 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.20
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해고예고와 육아휴직 / 권고사직과 부당해고에 관해
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.예고한 해고일 전에 육아휴직이 개시되는 경우에는 해고되지 않을 수 있습니다.2.권고사직은 사용자가 근로자의 사직을 유인하는 행위이므로, 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.권고사직 거부를 이유로 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.20
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1년 미만 근무자 연차 사용에 대해 몇 가지 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.없었습니다.2.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있고, 연속해서 쓸 수 없도록 정하는 것은 효력이 없습니다.근로기준법 제60조가 법적인 근거가 됩니다.3.1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다.마찬가지로 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.20
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쿠팡 일용직 당근안전칼 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 안전칼은 반입이 가능할 것으로 보입니다. 이에 대해서는 출입 시 해당 사업장에 반입 사실을 알리는 것이 좋습니다.안전칼의 사업장 내 사용에 대해서는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.20
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실업급여 조건이 자세히 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이어야 하고, 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.자발적 퇴사인 경우, 예외사유에 해당하는 경우에 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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직장내 괴롭힘으로 인한 신고 시 녹취록 관련문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.녹취한 내용이 편집되어 있더라도 증거자료로 이용될 수 있습니다.녹음파일의 제출을 요청하는 제도나 절차는 별도로 없으며, 정보공개대상에 포함되지 않습니다. 이에 대해서는 해당 녹취가 이루어진 상황에 대하여 구체적으로 소명하는 것이 적절합니다.해당 녹취 내용이 실제로는 어떤 취지와 내용으로 이루어진 것인지에 대한 소명이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.20
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6개원 전에 쓰던 근로계약서에 포괄임금제 수기작성
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 계약서에 명시한 것만으로 효력이 있는 것은 아니며, 업무 특성상 근로시간의 계산이 어려워 포괄임금제의 필요가 있는 경우에 해당하여야 합니다.근로시간의 산정이 어렵고, 당사자간에 합의가 있는 경우에 포괄임금제 시행이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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주2회 화, 목요일 9시출근 18시퇴근 일 8시간근무 했을때, 최저임금 적용 한달 급여는 얼마정도 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 836,743원으로 계산됩니다.주휴수당은 매주 3.2시간분으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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