답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 거부가 가능합니다. 해고의 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다2.재계약 의사를 물은 것 자체로는 재계약하겠다는 것으로 볼 수 없으므로 계약만료로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다보상휴가는 지급해야 할 시간외수당만큼 부여합니다개별 동의로는 보상휴가제를 실시할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 사업장에서 이직확인서를 발급해야 합니다. 이는 근로자가 직접 사용자에게 직확인서 발급을 요청하는 방식으로 발급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이나 월급 모두 퇴직 시에는 임금의 정기지급일과 관계없이 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약이나 취업규칙 또는 관행에 따라 지급되는 경우에는 퇴직연금 부담금 산정에 포함되어야 합니다미납 시 지연이자와 함께 납입을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시적으로 고용관계가 계속되고 있다면 형식상 일용직인지 여부에 관계없이 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다질의의 경우 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 이 경우 1일 소정근로시간은 당사자간에 근로계약으로 정한 시간을 기준으로 산정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가정요양인지 여부가 실업급여 수급에 영향을 미치지는 않습니다. 또한 실업급여 수급신청은 근로자가 직접 고용센터에서 진행이 가능하며, 회사에서 신청하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 근로자를 공공연하게 기생충이라 부르면서 반복적으로 모멸감을 주는 것은 근로기준법령 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서 진정사건의 조사결과 근로자로 인정하지 않았더라도 근로자지위확인소송을 제기하는 것은 가능합니다.