답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SK하이닉스는 일반적으로 급여 중 성과급의 금액과 비중이 큰 회사로 알려져 있습니다.이로 인하여 회사의 실적이 높은 해에는 고액의 성과급이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주요 기업의 불활 대응과 경영효율화를 위한 대규모 희망퇴직은 전반적으로 구조조정이 확산되는 결과를 낳을 수 있습니다. 이에 따라 향후 다른 기업에서도 구조조정이 지속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 해고된 날로부터 14일 이내에 해당 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 급여를 지급하지 못하더라도 4대보험 납부의무가 없게 되지는 않으며, 따라서 근로자에 대한 임금 지급의무와 별개로 4대보험료는 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뇌전증이 있다는 사실은 그 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뇌전증이 있는 것만으로는 해고사유에 해당하지 않습니다. 또한 컴플레인이 실제로 있었던 것이 아니라면 해고사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 이내라면 이전 사업장의 고용보험 가입일수를 포함하여 실업급여 수급자격을 판단합니다.따라서 질의의 경우 내년 4월 퇴직 시점에서 이전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 후 사업주의 승인이나 기간의 경과로 사직의 효력이 발생하기 전에 무단으로 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 가급적 사직 승인이 있은 후에 퇴샇는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산서 내지 명세서의 교부의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이에 대해서는 사업장과 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.