답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 효력이 발생하기 전에 무단으로 퇴사한 경우에는 이로 인한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.따라서 사직을 서둘러야 하는 경우에는 가급적 사용자와의 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 5인 미만이라면 임시공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청하는 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용일을 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 희망하는 퇴직일까지는 출근할 수 있는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이 휴무일과 중복되는 경우 추가적인 대체휴일을 부여할 의무가 발생하지는 않습니다.따라서 대체휴일의 부여는 법적인 의무사항이 아님을 설명하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 경영악화는 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 재직 상태에서 퇴직금이 지급되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 휴게시간이 실질적으로 부여되지 않은 경우, 해당 시간에 근무한 시간에 대해서는 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 신고 시 cctv자료가 없다면 사진이나 진술서 등의 자료를 갖추는 것이 좋습니다.임의로 조퇴한 시간이 있다면 근로시간 및 임금에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 전 연차휴가로 처리된 기간은 산재승인이 있게 되면 연차휴가 처리가 취소되어야 합니다.퇴사 시 30일 전에 통지하도록 정해져 있다면 이를 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않는 경우 퇴사의 승인이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 급여가 월 400만원이 되려면 연봉으로는 대략 세전 57,360,000원 가량이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 09시부터 18시까지 근무하는 것이 일반적입니다.건설업 등의 업종은 출퇴근시간이 더 이른 경우가 일반적이며, 제조업 등의 경우에는 교대근무를 하게될 수 있습니다.