답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 복직 시에는 원래의 업무 또는 비숫한 수준의 급여가 지급되는 업무로 복직시켜야 합니다터지역으로의 복직이 합리적인 업무상 필요에 의한 것이 아니라면 부당전보에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 구직활동이 어려운 경우에는 실업급여 수급일이 유예될 수 있습니다질의의 본문은 특별히 잘못된 내용은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산합니다12월 말일까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 대략 13,800,179원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 실업급여 하한액은 1일 64,192원입니다이는 소정근로시간이 1일 8시간인 경우를 기준으로 하며, 소정근로시간이 이보다 짧다면 비례해서 감액될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 통상임금은 이에 포함되는 기본급이나 수당의 변경이나 폐지 또는 근로시간의 변경으로 인하여 조정되는 경우가 있습니다별도로 기본급이나 수당, 근로시간의 변경이 없었다면 시간당 통상임금이 변경될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우, 사직사에는 사직사유를 회사의 권고에 의한 사직으로 작성하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가동일수는 해당 사업장이 운영된 날을 의미합니다. 통상적인 가동일이라면 출근한 근로자가 없어도 가동일수에 포함될 수 있습니다2.통상적인 경우와 동일하게 사업장이 운영된 날이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.09시부터 익일 2시까지 근무하였다면 8시간을 초과한 근로시간은 통상임급 1.5배의 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 02시까지의 시간은 통상임금 0.5배의 야간근로수당이 발생합니다 1주 연장근로시간이 12시간으로 제한되므로 1일 연장근로시간 또한 최대 12시간까지 가능합니다출근을 하지 않도록 하는 것은 가능하나, 무급휴가에 동의하는 것이 아니라면 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 11월 1일자로 발생한 16일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 구직활동은 채용플랫폼을 활용하실 수 있습니다. 보통은 사람인이나 잡코리아 등 주요 채용플랫폼을 활용합니다