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퇴직금은 1년 이상 근무해야 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1년 이상 근무한 경우 발생합니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.2.따라서 1년 만근하지 못한 경우 별도로 퇴직금 지급 청구권은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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퇴사후 연차 수당 지급받을수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사 후 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.2.미사용 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급하지 않는 경우, 근로기준법 제60조 제5항 위반으로 진정/고소 제기가 가능하며 미지급된 연차수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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근로계약서 갱신관련 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.단체협약 상 임금인상분은 근로계약서 갱신 여부에 관계없이 적용됩니다. 다만, 원칙적으로 근로조건이 변경되면 근로계약서를 새로 작성하는 것이 적절합니다.2.근로감독 시 근로계약서 상 임금과 실제 지급되는 임금을 비교하여 확인합니다. 따라서 단체협약에 의하여 적용되는 임금을 기준으로 근로계약서를 새로 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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만2년이되는 퇴사일을알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2019년 5월 1일 입사자의 경우, 2021년 4월 30일까지 근무한 경우 만 2년 근무가 됩니다.2.퇴사일은 근로제공의무가 없게된 날, 최초로 출근하지 않은 날로 기재하시면 됩니다.3.만 2년 근무 시,1)1년 미만 기간 동안 매월 개근하였다면 총 11일2)1년차 만근 시 15일3)2년차 만근 시 15일총 41일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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30인 미만 사업장 법정공휴일 연차 대체 사용 서면 동의 없어도 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.30일 미만 사업장의 경우 2022년 1월 1일부터 법정공휴일이 근로기준법 상 유급휴일로 적용되므로, 2022년 1월 1일부터 연차휴가의 대체가 허용되지 않게 됩니다.2.연차휴가 대체 합의서 작성 시 대체되는 연차휴가일을 지정하여야 하므로 매년 합의서를 갱신하여야 합니다.3.연차휴가의 대체제도와 대체휴일 제도는 상이한 제도로서, 연차휴가 대체제도 운영 시 별도의 사전고지 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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인사과나 노무쪽으로 취업을 하고싶은데 어떡해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.개인적인 경험 상 인사노무 업무의 경우 1)경력, 2)관련 전공이나 자격, 3)인사업무 역량 등을 고려하여 채용합니다. 회사의 방침에 따라 실제 실무경력이 있는 사람을 잡포스팅을 통해 인사부서로 배치하는 경우도 빈번합니다.2.1)인사부서에 취업하거나, 2)일단 입사 후 인사부서로의 배치를 요청하는 등의 방식으로 인사 관련 경력을 쌓을 수 있으며, 근무 중 관련 자격증(공인노무사, 경영지도사, PHR 등)을 취득하는 것 또한 고려하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.31
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노조가 여러개인 회사의 임금협상권한은 어디에 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.노동조합이 다수인 사업장의 경우, 조합원 수의 합이 과반수인지 여부에 관계없이 교섭창구단일화 절차를 진행하여 교섭대표노동조합을 결정합니다. 교섭대표노동조합은 전체 조합원 중 과반수 노동조합이 되며, 교섭대표노동조합이 각 노동조합을 대표하여 임금교섭을 진행합니다.2.노사협의회의 경우 노동조합과는 기능을 달리합니다. 노사협의회에서 근로조건에 대한 고충처리 등을 다룰 수 있으나, 임금 관련한 교섭은 이루어지지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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인사팀에 입사하려면 어떤 준비를 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.개인적인 경험 상 인사업무의 경우 전공의 차이보다 경력/자격/대외활동 등이 더 큰 영향을 미치는 것으로 보입니다. 경영학과에서 HR 관련 내용을 접할 수 있으나, 실제 인사 영역에 적용되는 실무와는 다소 차이가 있는 것으로 생각됩니다.2.인사부문에 취업하고자 하는 경우, 관련 실무경력, 자격증(공인노무사, 경영지도사 등), 그 밖에 커뮤니케이션이나 협업 관련 대외활동 경험이 도움이 될 수 있을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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회사를 10일정도 다니고 있는데 근로계약서를 쓰자는 말도 없습니다. 채용공고에 올라온 내용과 업무도 다르고 야근수당도 없다고 하는데 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.채용 공고와 달리 정당한 이유없이 근로조건을 불리하게 변경한 경우 채용절차법 위반에 해당합니다. 이는 고용노동부에 진정/고소를 제기할 수 있습니다. 이 경우 사업주의 처벌이 가능합니다.채용절차공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.2.포괄임금계약에 의하여 고정연장근로수당이 월 급여에 포함된 것이 아닌 한, 야근수당의 미지급 또한 근로기준법 제56조 소정의 야간근로수당 지급의무 위반에 해당합니다. 고용노동부에 진정/고소를 제기하여 야간근로수당 지급을 강제할 수 있습니다.3.근로계약서 미작성 또한 진정/고소 제기가 가능합니다. 이 경우 사업주의 처벌이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.31
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실업급여 조건에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.2.질의와 같이 실업급여 수급 이후 이직하여 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 실업급여의 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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