답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해당일은 유급으로 처리하고, 주휴수당 또한 지급되어야 합니다.개인사유로 출근하지 않은 날을 결근으로 처리한다면 해당 주에는 주휴수당도 공제할 수 있습니다.해당 주에는 1.5일분에 더하여 주휴수당에 해당하는 금액도 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업기간 중 유급휴일이 있는 경우에는 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 지급할 수 있습니다.고용노동부의 행정해석에 따른 내용에 해당합니다.2.주중 일부 휴업한 날이 있더라도 주휴수당은 감액하지 않아야 합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.3.유급휴일이 포함되어 있더라도 주휴수당은 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한지 여부는 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 여부로 판단합니다.질의의 경우 단시간 근로자에 해당하는 것이 아니었다면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 근로자가 복직하면서 다른 근로자가 휴직을 하는 경우, 육아휴직 대ㅔ체근로자를 새로운 휴직자의 대체인력으로 하여 계약을 연장하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.별도의 연장계약을 체결하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협회의 운영비나 회원들의 경조사를 위하여 연회비를 받는 것이 일반적입니다.다만 연회비의 운영 내역이 공개되지 않고 있다면 그에 대한 감사나 확인이 필요할 수 있습니다.운영비용에 포함된 항목과 금액의 확인이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후의 연장근로는 1배가 기본급에 포함되어 있지 않습니다.따라서 18시가 종업시각이고, 그 이후에 22시까지 연장근무를 한 경우라면 1.5배를 가산하여 연장근로수당을 계산해야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간작업이 있는 경우, 당초의 근로시간을 변경한 것이 아니라면 일단은 출근의무가 있습니다.다만 이 경우 연장근로의 제한 위반이 문제될 수 있으므로, 당사자간 합의로 근로시간을 조정할 필요가 있습니다.연장근로의 제한 위반 시 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 퇴사일까지는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 임의로 이를 제한할 수 없습니다.사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 연차휴가 시기의 변경을 요구할 수 있습니다.연차휴가 사용을 제한하는 경우 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급하게 생활비 지원이 필요한 경우에는 관할 주민센터를 통해 지원제도를 확인할 수 있습니다또한 피해로 인한 통신요금 연체는 통신사에 이의를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 출근하여 근무한 경우, 다른 소정근로일에 정해진 근로시간을 모두 근무하였다면 휴무일 근무는 연장근로로 보아 통상임금의 1.5배로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.이는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.