답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 도중에 퇴사하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.다만 사용자가 사직 승인을 거부하는 경우 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다고용관계 종료 전부터 출근하지 않으면 무단결근에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 아닌 근로계약 상 휴무일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 되므로, 퇴사일이 포함된 주에 반드시 휴무일이 부여되어야 하는 것은 아닙니다스케줄 근무의 경우 근무스케줄로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과한 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.따라서 근로계약기간을 연장하여 만 2년으로 기간제 근로계약을 체결하였던 경우라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.기간만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2년을 초과한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 요양기간이 종료되면 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다.장기간 요양을 한 것만으로는 해고를 할 수 없으며, 특히 절대적 해고 금지기간 중 해고를 하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고에 대하여는 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 임금은 현금으로 지급하도록 정하고 있으므로, 급여계좌가 아닌 현금으로 지급하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.급여의 지급방법은 근로계약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 지급 주기를 한 주 단위로 정하는 경우도 적지 않으며, 주로 건설현장 등 고용관계가 단속적인 경우에 많이 활용됩니다.대부분은 1개월 단위로 정기지급일을 정하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 하므로, 질의의 근로계약기간만으로는 고용보험 가입일수를 알기 어렵습니다.근무한 날과 유급휴일, 유급휴가일까지 더하여 고용보험 가입일수를 계산할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로인 동시에 22시 이후의 야간근로에 해당하는 경우에는 연장근로수당과 야간근로수당 모두 발생합니다.이 경우에는 연장근로수당 1.5배에 더하여 야간근로수당 0.5배가 가산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.휴일근로수당의 경우에는 연장근로수당과 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 개시한 날로부터 1개월 이후부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 종료된 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.매월 신청하거나 몰아서 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절휴가비나 선물비가 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 근거하여 근로의 대가로 지급되는 경우에는 임금으로 인정될 수 있습니다.이 경우에는 정기적이고 일률적으로 지급되는 명절휴가비나 선물비가 통상임금에 포함될 수 있습니다.임금성이 인정되는 경우에는 평균임금에 포함될 수 있습니다.