답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다따라서 단축된 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 26일부터 9월 25일까지의 근무에 대한 임금이 9월 30일에 지급되는 것으로 볼 수 있습니다2.주휴수당은 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 임금 산정기간에 주휴일이 포함된 경우에 해당월 급여에 포함하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가나 육아휴직 기간 중 발생한 연차휴가는 근로자가 사용하는 것이 아닌한 소멸하지는 않고, 다만 사용기간이 만료되면 연차수당으로 지급됩니다2.2026년 12월 1일까지 연차휴가가 발생하고, 이는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.납부유예된 보험료를 정산하는 경우, 근로자부담분은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 급여에서 공제하지 않고 근로자가 직접 납부하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 내일배움카드를 이용하여 직업훈련을 받는 것이 가능합니다.다만 훈련장려금은 실업급여와 병행하여 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수월액에는 상여금 등을 포함한 보수가 모두 포함됩니다월급여를 기준으로 하여 낮게 신고하더라도 건강보험 정산 시 상여금 등의 보수가 모두 포함되어 건강보험료 추가 납입금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의를 필요로 합니다또한 상시근로자 수 산정 시 아르바이트도 포함되며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 제한에 관한 법령이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 보장되어 있지 않은 경우, 명목상으로는 휴게시간이나 실제로는 근로를 제공한 시간만큼 임금의 지급을 청구할 수 있습니다2.당초 근로계약으로 정한 업무가 아니라면 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4교대 근무는 하루의 근무시간을 4개로 나누어 순환해서 근무하는 것을 의미합니다.한 조가 일하는 중에 다른 조는 근무를 준비하거나 휴식을 취할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 근로계약서와 임금명세서 교부 의무는 동일하게 적용됩니다미교부 시 고용노동부에 진정이 가능합니다