답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유급으로 처리된 일수로 계산합니다.2.일용직 고용보험 가입기간도 합산합니다. 별도로 기준이 있지는 않습니다.3.상실신고를 미루더라도 유급으로 처리되지 않는다면 고용보험 가입일수가 늘어나지 않습니다. 일용직으로 15일을 채우는 경우, 실업급여를 수급하려면 일용직으로서 실업급여 수급자격을 충족해야 하므로 적절한 방법으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하여 조기재취업수당을 신청하는 경우, 질의와 같이 공백없이 곧바로 입사한다면 합산하여 1년 근무 시 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이고, 해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.출근하지 않은 기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금의 청구가 가능합니다.3.3퍼센트를 공제한 것과 관계없이 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 하한액은 당해년도 최저임금의 80퍼센트로 적용됩니다.질의의 경우 1일 소정근로시간이 6시간이므로, 실업급여 하한액은 48,144원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 착수금 없이 성공보수로 15퍼센트를 받는 것은 통상적인 수준 내에 있어 적합한 편으로 볼 수 있습니다.다만 산재보험급여 수급 대리의 경우 15퍼센트가 어디까지 포괄하고 있는지를 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목과 항목별 금액의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 향후 연차수당 지급과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로, 급여명세서를 새로 발급할 것을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 기간에 대하여 당사자간 합의로 정한 바 있다면 해당 기간이 경과한 후에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직 중 출입국 시 보고 의무에 대하여는 사업장에서 규율하는 바에 따라 시행이 가능합니다.따라서 질의의 경우 휴직의 목적외 사용을 예방하기 위한 범위 내에서는 출입국 시 보고하도록 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나주 벽돌 공장에서 발생한 사건은 지게차를 이용하여 외국인근로자를 괴롭힌 사건입니다.이에 대하여는 해당 사업장의 근로감독 및 조사실시, 현장 실태조사 등이 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월에는 캐리비안 베이의 운영 시즌 상 일부 어트랙션이 가동되지 않을 수 있습니다. 이에 대하여는 공식홈페이지를 확인하여 방문하는 것이 적절합니다.