답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정의 내용에 대하여 근로자가 직접 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다.경우에 따라서는 근로감독관을 통해 전달하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달한다면 공휴일(근로자의 날은 제외)은 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 근무일이 휴일과 겹치더라도 추가적인 수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우, 반드시 원직복직을 취지로 제기해야 하는 것은 아니며 금전보상명령만 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착수금의 유무는 노무사사무소와 노무법인의 정책 상의 차이일 뿐 특별한 차이가 있지는 않습니다.착수금 유무보다 해당 노무사의 역량이나 사건 수행의 적합성을 기준으로 선임 여부를 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착수금의 유무로 성공가능성을 판단하기는 어렵습니다.착수금 유무는 해당 노무사사무소나 노무법인의 정책에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입은 관련 법령에 따라 의무사항으로 적용되므로, 4대보험에 가입하지 않기로 합의하더라도 이는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산임대업으로 사업자 등록이 되어 있으나, 사무실 또는 종업원을 두지 않았다면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여를 수급하려면 이직확인서와 실업급여 신청서류를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송이나 지급명령으로 지급을 강제하는 것이 가능합니다.근로계약서가 없더라도 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 임금체불을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.폭염 작업의 경우에는 추가적인 휴게시간이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재와 관련하여 상담을 진행하는 경우 의료기관에서 발급한 의무기록과 근로계약서, 임금명세서 등을 지참하는 것이 좋습니다.착수금 유무에 따라 유불리가 달라지는 것은 아니며, 상담 내용에 따라 본인에게 적합한 대리인을 선임하는 것이 좋습니다.